第159章 技术人员招聘（2/2）

周莹莹接口道：“宣传时也要注意保密，不能过度曝光研发细节。比如招聘广告里，只提‘智能装备研发’，不具体说明是三栖救援机器人；面试时安排在独立的保密会议室，避免候选人之间交流泄露信息。”

陈梅说：“供应商那边也要同步签订保密协议。比如定制化的零部件供应商，不能泄露产品的用途和技术参数；物流环节也要加密，货物运输时采用密封包装，不标注具体货物名称，避免被竞争对手盯上。”

李冰冰核算着成本：“福利上调20%后，初期人力成本虽然增加，但后续研发效率提升，能缩短研发周期，反而能节省整体投入。而且保密协议的签订，能降低技术泄露的风险，避免后续出现知识产权纠纷，减少不必要的损失。”

文静轻声说：“我觉得还要定期开展保密培训，让技术人员了解保密的重要性和具体要求，比如如何识别商业间谍、如何保护研发数据、遇到泄密情况该如何处理。这样能提高大家的保密意识，从源头上杜绝泄密风险。”

沈琳补充道：“后勤保障方面，我会在研发基地设置专门的保密档案室，存放所有涉密文件和资料；员工宿舍也会安装门禁系统，禁止外来人员进入；甚至员工的日常通讯，也会提醒他们避免谈论研发相关内容，防止被窃听。”

江渝川看着众人全面的考虑，满意地点点头：“福利到位，保密从严——这就是我们的人才策略。既要让技术人员感受到我们的诚意，也要守住核心技术的底线。”他拿起手机，在核心群里发了一条消息：“技术人员福利上调20%，保密协议同步拟定，罗燕负责招聘推进，翁娜负责法律条款，其他人配合做好保密措施。”

众人纷纷在群里回复“收到”，罗燕已经开始联系猎头公司，翁娜则打开电脑，着手拟定保密协议的具体条款。会客厅里的氛围愈发紧张而有序，每个人都清楚，只有吸引到顶尖人才，守住核心技术，才能在智能救援机器人领域抢占先机。