第159章 技术人员招聘（1/2）

会客厅里的讨论刚落定在模块研发方案上，江渝川指尖划过手机屏幕，目光变得格外坚定：“要攻克三栖救援机器人的技术难关，人才是核心。所有招聘的技术人员，福利待遇比同行业上调20% ——基本工资、绩效奖金、研发津贴全跟着涨，还额外增加年度体检、子女教育补贴和住房公积金缴纳比例。”他话锋一转，语气严肃，“但有个硬性要求：所有人必须签订严格的保密协议，一旦违反，不仅要全额退还所有福利，还要承担法律责任和巨额违约金。”

“这个福利标准，绝对能吸引顶尖人才！”罗燕眼睛一亮，立刻在笔记本上记录，“现在ai和机械研发领域的人才竞争太激烈，同行业普遍是15%的涨幅，我们直接给到20%，再加上江氏的平台资源，肯定能从大厂和科研院所挖来核心骨干。”她看向江渝川，“不过保密协议的条款得细化，比如保密期限、涉密范围、违约金额，这些都得明确，避免后续出现纠纷。”

翁娜立刻接话，专业性十足：“保密协议我来拟定，会包含三个核心条款：一是涉密范围，涵盖芯片算法、机械结构、电池技术等所有核心研发数据，甚至包括研发场地的进出记录、测试报告；二是保密期限，离职后5年内仍需遵守，期间不能入职竞争对手企业，也不能泄露任何涉密信息；三是违约金额，设定为该员工年度总收入的10倍，同时保留追究刑事责任的权利。”她顿了顿，“我还会加入竞业限制条款，离职后2年内不得从事同类智能救援机器人的研发工作，我们会支付相应的竞业限制补偿金。”

赵峰点点头，补充道：“光有协议还不够，得有配套的保密措施。比如研发场地安装人脸识别和红外监控，核心实验室采用指纹+密码双重门禁；所有研发设备禁止接入外网，文件传输只能通过内部加密服务器，u盘、移动硬盘等外接设备一律禁止带入；甚至员工的电脑都要安装屏幕监控和文件加密软件，确保数据不外泄。”

陈劲松推了推眼镜，语气严谨：“技术层面也要做好保密。核心算法和芯片设计方案，采用分模块授权访问，每个研发人员只能接触自己负责的部分，无法获取完整技术体系；所有测试数据和研发文档，定期备份并加密存储，密钥由渝川和晓雅双人保管，避免单人操作导致数据泄露。”

林晓雅翻开平板上的人力资源方案：“福利上调后，年度人力成本会增加约8亿，但考虑到人才带来的研发效率提升和技术突破，这个投入完全值得。我会让财务部门单独划出一笔保密专项基金，用于支付竞业限制补偿金、保密设备采购和保密培训费用。”她看向罗燕，“招聘时要提前跟候选人说明保密要求，确认对方接受后再推进面试，避免后期出现分歧。”

晓雨作为研发负责人，深有体会：“顶尖技术人才对福利很看重，但对研发环境和保密措施也很关注。我们给出的福利标准足够有吸引力，再加上完善的保密体系，既能让他们安心工作，也能让他们意识到项目的重要性。”她笑着说，“我之前接触过一位军工领域的机器人专家，就是因为原单位福利一般，又担心技术泄露，一直没跳槽。我们这个条件，肯定能把他挖过来。”

何萍从医护角度补充：“除了技术人员，参与医疗辅助功能研发的医护专家，也得签订保密协议。比如救援机器人的医疗急救算法、生命体征监测技术，这些都是核心竞争力，不能泄露给竞争对手。”