第188章 和声（1/2）

省长的“深调研”如同一场高规格、高压力的毕业答辩，在高度紧张与充分准备中有惊无险地结束了。陈省长对试点“敢于触碰真问题、探索实路径”的尝试给予了肯定，尤其对集团在“风险防控与创新激励平衡”上的具体设计表现出浓厚兴趣，但也指出了“经验系统化、模式可复制性”方面还需深化。这为赵江河接下来的工作指明了更清晰、也更具挑战性的方向：从“做出案例”到“形成范式”。

调研的余波尚未完全平息，集团工会关于举办“初夏嘉年华”暨职工家庭日活动通知，像一缕轻松的风，吹进了略显严肃的办公氛围。通知要求各部门积极组织，鼓励职工携带家属参与，旨在“增进交流、凝聚人心、营造和谐奋进的家文化”。

这类活动往年也有，赵江河过去或只是礼节性出席，或干脆因“工作忙”而推脱。但今年，他的想法不同了。顾曼关于再要一个宝宝的愿望，让他对“家庭”、“亲子”这些概念有了更细腻的感知。同时，他敏锐地意识到，在经历了林州项目带来的内部波动、审计部新旧理念摩擦、以及高强度高压力的试点推进后，这样一个看似“务虚”的活动，或许正是一个润滑关系、舒缓压力、在非工作场合增进理解的宝贵契机。

他决定不仅参加，还要让产投板块在这次活动中呈现出积极、团结、有温度的面貌。这不是为了沽名钓誉，而是另一种形式的“用人”与“凝心”。

他将秦朗叫来：“工会这个家庭日活动，你以办公室名义，在咱们板块内部发个倡议，鼓励大家积极参加，尤其欢迎带家属孩子。可以设几个轻松有趣的小奖项，‘最具活力家庭’、‘最佳亲子搭档’之类的，奖品不用贵重，要温馨实用。活动经费从咱们部门的工会经费里出，不够的我来协调。”

秦朗有些意外，但很快领会：“好的赵总。是不是也组织个咱们板块的小节目或者互动摊位？更能体现凝聚力。”

“这个想法好。”赵江河赞许地点点头，“节目不必复杂，轻松活泼为主。互动摊位可以搞个与咱们业务相关的趣味小游戏，比如‘风险辨识大转盘’、‘产业链拼图挑战’，用好玩的方式普及点常识，也让家属了解一下咱们的工作不是那么冷冰冰。具体你来牵头，找几个有想法、有热情的年轻人一起弄。”

他特意叮嘱：“让审计部新来的方处（长方先生）和郑总监（郑处）那边也出点人参与筹备。搞活动，是很好的破冰方式。”

安排下去后，赵江河自己也琢磨着家里的参与。他问顾曼：“集团周末办家庭日，带宝宝一起去玩玩？”

顾曼正为备孕调理身体，也很愿意多走动，欣然答应：“好啊，宝宝肯定喜欢热闹。你……真的有空全程参加？”她还是有些不确定，毕竟赵江河的“忙”是常态。

“这次我尽量。”赵江河笑了笑，“也该让儿子看看爸爸工作的地方，除了办公室和会议室，还有能玩能笑的一面。”

活动日选在一个周六，地点在市郊一处开阔的生态园。天公作美，阳光和煦，微风拂面。集团工会显然花了心思，场地布置得色彩明快，既有适合孩子的充气城堡、卡通人偶、手工diy区，也有适合大人的团队竞技、棋牌娱乐和琳琅满目的冷餐区。

赵江河穿着简约的休闲装，一手抱着兴奋得东张西望的儿子，一手牵着顾曼，准时出现在产投板块的集合区。他这一家子的出现，立刻吸引了众多目光。平日里严肃的赵总，此刻笑容温和，熟练地抱着孩子，耐心地指着远处的气球给儿子看，这亲切的景象让不少年轻下属倍感新奇，也拉近了距离。