第319章 暖阳润心（2/2）

“调查显示，”李明辉看着手中的数据，“职工对集团当前发展态势的总体满意度达到87.6%，较上年提高了5.2个百分点。其中，对‘企业发展前景的信心’、‘技术创新的氛围’、‘领导干部的作风’等指标的满意度提升最为明显。”

台下响起了低低的议论声和肯定的点头。这数据，与赵江河报告中的经济跃升和冯建军报告中的清风正气，形成了相互印证。

“在涉及个人工作生活的具体方面，”李明辉继续道，“对‘工资收入与福利待遇’的满意度为82.3%，较上年提升8.1个百分点，这与集团经济效益改善、分配政策向一线倾斜直接相关。对‘工作环境与安全保障’的满意度为85.1%，持续保持高位。对‘企业文化与人文关怀’的满意度为80.9%，也有显着提升。”

他也坦诚地指出了调查中反映出的主要不足：“职工普遍反映，随着集团转型加快，‘工作压力与节奏’显着增加，相关满意度指标相对较低；部分老旧生活区的设施改善、青年职工的婚恋交友、双职工家庭的子女托管等问题，依然是大家关心的焦点。此外，不同年龄、不同岗位的职工诉求存在差异，需要我们提供更具针对性、精细化的服务。”

李明辉没有回避问题，而是提出了工会新一年的工作思路：将继续深化“暖心工程”，重点在缓解职工压力（如推广工间操、落实带薪年休假）、关爱青年职工成长、探索弹性工作制试点、推动普惠性服务（如尝试联系优质教育资源、探索社区养老支持）等方面下功夫。“工会将努力把工作做到职工心坎上，让大家在为企业拼搏的同时，也能感受到‘家’的温暖和支撑，实现企业与职工的共同成长、共享成果。”

他的报告朴实无华，却充满了烟火气和人情味。它让代表们看到，在轰轰烈烈的技术攻坚和铁面无私的纪律整肃之外，集团还有这样一个温暖的角落，在关注着每一个普通职工的饥寒冷暖、喜怒哀乐。

赵江河在台下静静地听着，心中泛起波澜。李明辉报告中的那些具体细节——食堂的饭菜、班车的线路、体检的项目、困难职工的档案……或许在宏大叙事中微不足道，但正是这些点点滴滴，构成了职工对企业认同感和归属感最坚实的基石。职工幸福度的提升，不仅是经济指标改善的结果，更是管理温度、企业文化软实力的体现。这份“暖心”的报告，与之前的“硕果”报告、“清风”报告，共同勾勒出北钢全面新生的立体图景——既要经济强、纪律严，也要人心暖。

当李明辉结束报告，会场响起了持久而真诚的掌声。这掌声，是对工会工作的肯定，更是对那份被看见、被关怀的温暖的回应。

冬日的阳光洒在身上，带着暖意。他们带着对未来的信心、对纪律的敬畏、以及对“家”的温暖期待，回到了各自的岗位。北钢这艘巨轮，在拥有了强劲的经济引擎和清正的纪律舵盘之后，又注入了来自万千职工心底的暖流作为压舱石，必将更加平稳而有力地向深蓝驶去。暖阳润心，人心齐，泰山移。赵江河知道，这才是北钢最不可战胜的力量源泉。