第319章 暖阳润心（1/2）

纪委书记冯建军那份沉甸甸的报告，如同凛冽的北风，让职工代表们从经济丰收的喜悦中清醒过来，深刻体认到纪律严明对于北钢航船行稳致远的基石作用。会议气氛庄重而肃穆。紧接着，集团党委副书记、工会主席李明辉走上了报告席。与冯建军的刚毅凌厉不同，李明辉年岁稍长，面容温和，声音也带着一种令人心安的沉稳。

“各位代表，同志们。下面，我代表集团工会委员会，向大家报告过去一年工会主要工作情况，特别是围绕提升职工幸福感、获得感所做的一些努力和职工满意度调查的有关情况。”李明辉的开场白平和而亲切，如同一阵暖风，稍稍吹散了前一份报告留下的凝重感。

他的报告没有宏大的战略部署，也没有惊人的经济数据，却充满了具体而微的“人”的故事和“家”的细节。

“过去一年，工会在集团党委的坚强领导和行政的大力支持下，始终坚持‘以职工为中心’的工作导向，努力当好职工的‘娘家人’、‘贴心人’。”李明辉从几个维度展开：

一是权益保障，筑牢“安心”基础。 他详细报告了工会在参与涉及职工切身利益的规章制度制定（如新的绩效考核与奖励分配方案）、监督集体合同履行、推动职工代表大会各项决议落实方面所做的工作。“特别是在‘蝉翼’项目攻关、生产线改造等关键时期，工会积极协调，确保了一线职工加班补助、劳动保护用品、特殊岗位津贴等待遇的及时足额落实，维护了职工合法权益。”

二是服务优化，提升“暖心”体验。 李明辉列举了一串“小事”：推动职工食堂菜品种类增加、质量提升，引入健康轻食窗口；协调改善了几个偏远分厂的通勤班车路线和车况；在高温和严寒季节，组织“送清凉”、“送温暖”到车间、到岗位；加大了对职工心理健康关注，开设了心理咨询热线和定期讲座；联合职工医院，启动了覆盖全体在职职工的全面健康体检升级计划，并增加了针对特定工种（如高温、粉尘岗位）的专项筛查项目。

三是困难帮扶，传递“爱心”温度。 “我们建立了更加精准的动态困难职工档案，全年累计发放各类帮扶救助金xx万元，惠及职工家庭xxx户。开展了‘金秋助学’活动，资助了xx名困难职工子女上学。此外，工会还积极搭建平台，组织职工技能互助、旧物置换等活动，倡导勤俭节约、互助友爱的良好风尚。”

四是文化建设，丰富“悦心”生活。 李明辉提到了虽然不张扬但坚持开展的职工文体活动：厂区篮球联赛、书法摄影展、读书沙龙、小型文艺汇演……“这些活动也许规模不大，奖金不高，但重要的是参与的过程，是工友们在工作之余放松身心、交流情感的平台，是凝聚‘北钢一家亲’氛围的有效载体。”

讲到这里，李明辉的语气变得更为郑重：“为了更客观地了解职工对集团发展、对工会工作的真实感受，今年下半年，我们委托第三方专业机构，在全集团范围内进行了一次匿名的‘职工幸福感与满意度’抽样调查。现在，我将调查的主要结果向大家汇报。”

会场代表们竖起了耳朵。这比任何工作报告都更让他们关心。