第21章 团结大多数（2/2）

这无疑是一个极佳的、不显山不露水的社交平台。他开始更巧妙地利用这个资源。不再仅仅将其视为一个盈利项目，而是作为一种特殊的“润滑剂”和“粘合剂”。他会提前与傻柱沟通好，预留出一两个位子，然后，以一种非常自然、非正式的方式，邀请一些关键岗位的人物。

他邀请的对象很有针对性：行政科那位负责办公用品发放的副股长，仓库里能说得上话、并非一味刻板的老保管员，宣传科具体负责排版印刷的资深美工，甚至包括一两位在青年工人中颇有威信、技术过硬、未来可期的青年技术骨干。

聚餐的地点，就在服务站简单布置的“雅间”里。饭桌上，陈醒绝口不提工作上的困难和请求。话题围绕着傻柱一道道精美的菜肴展开，品评火候，赞叹刀工；聊厂里的趣闻轶事，聊即将到来的厂运动会，聊时下流行的电影和歌曲……气氛轻松而融洽。几杯酒下肚，人与人之间的距离感迅速消弭。陈醒展现出的不是年轻得志的倨傲，而是真诚、健谈和对他人的尊重。他记得每个人的名字和岗位，能恰到好处地引出对方感兴趣的话题，让每个人都感觉自己是这场聚会中重要的一员。

通过这样一次次的非正式接触，一种超越单纯工作关系的情感纽带和私人信任，开始悄然建立起来。这些“小人物”们发现，陈醒这个“新贵”并非目中无人，反而很给他们面子，懂得人情世故。吃人的嘴软，拿人的手短，更何况陈醒给予的是一种被尊重的感觉。他们或许无法、也不愿意为了陈醒去直接对抗本部门的领导，但在规则允许的范围内，行个方便，通融一下，或者在关键时刻递上一句有用的话，却是完全可能的。

渐渐地，一个以陈醒为核心，以服务站为有形纽带，以共同利益（无论是精神需求、管理便利还是人情面子）和情感认同为无形黏合剂，松散却广泛地涵盖了部分活跃青年职工、务实基层骨干、以及一些关键职能部门底层实权人员的隐形“支持者联盟”，开始初具雏形。

这个联盟没有明确的组织形态，没有规章制度，甚至其中的大多数人彼此之间并不熟悉。但他们都有一个共同的指向——对陈醒的认可，以及对服务站所代表的积极变化的支持。他们或许不能直接参与决策，但他们构成了最广泛的舆论基础，他们是信息的传递者，是潜流的感知者，是能在细微处提供关键便利的“自己人”。

风起于青萍之末，浪成于微澜之间。当陈醒再次前往行政科，申请那批原本被卡住的记录本和墨水时，情况发生了微妙的变化。那位之前打官腔的办事员小赵，还没开口，他旁边一个刚分配来不久、经常去服务站看书的小年轻，就怯生生地插了一句嘴：“王哥，服务站那边用的本子也不多，都是给工友们记事儿用的，咱们科里这个月挤挤，额度应该还是有的吧？我听说好多老师傅都夸服务站好呢……”

小赵愣了一下，看了看一脸平静的陈醒，又瞥了一眼旁边的小年轻，脸上那副公事公办的表情有些松动，最终，他嘟囔了一句：“下不为例啊。”然后，不太情愿地在那张领用单上盖了章。

同样，当陈醒又一次去仓库协调废旧建材时，一位相熟的青年工人趁没人注意，悄悄凑过来低语：“陈组长，您明天上午十点再来，找老孙头，他那天喝了您的酒，一直念叨呢，明天他当班，而且那会儿管事的科长一般都不在……”

陈醒没有与那些在幕后设置障碍的中层领导发生任何正面冲突，他甚至很少在公开场合提到这些不愉快。他只是默默地、耐心地，绕开了他们构筑的看似严密的壁垒，直接从基层和人心上，一点点地瓦解了他们的阻力。他比很多人都更早地明白，在这座拥有上万职工、结构庞杂的国营大厂里，真正的、持久的力量，并非完全来自于职位的高低和命令的下达，更来源于最广大基层职工那看似微小、却汇聚成海的认同与支持。这股他精心引导、悄然汇聚起来的人心之风，正从青萍之末悄然兴起，开始显现出它那虽不猛烈，却足以推动帆船、润泽万物的力量。前路的坚冰，正在这看似温和的暖流中，悄然融化。