第168章 散财的“爱好”与精明的“成本”（1/2）

回到办公室没多久，秦瑶就敲门走了进来，脸上带着一丝惯有的冷静和些许汇报工作的神色。

“老板，王婉刚才把行政部的事情跟我说了。”秦瑶开门见山，“关于您答应送给今天在场所有行政部员工额外生日礼物的事。”

田尹靠在椅背上，好整以暇地看着她，知道她接下来要说什么。秦瑶作为大总管，必须考虑公司的整体成本和制度的严肃性。

“您已经承诺了，我自然会安排执行，确保落实到位。”秦瑶先是表明态度，随即话锋一转，带着职业性的提醒，“但是，作为您的助理，我有义务提醒您，这种即兴的、超出既定福利框架的重赏，虽然能短时间内极大地激励部分员工，但也可能存在一些弊端。比如，可能会引起其他部门员工的不平衡心理，或者让员工对未来奖励产生不切实际的预期，增加后续的管理成本和协调难度。”

她说得条理清晰，合情合理，完全是站在公司规范管理的角度。

田尹听完，非但没有不悦，反而笑了起来，那笑容里带着几分不以为意，甚至有点像是小孩子炫耀新玩具般的得意。

“秦瑶啊，”他语气轻松地安慰道，同时也带着点“显摆”的意味，“没关系呀。你不用想得那么复杂。”

他身体前倾，双手交叉放在桌上，用一种分享“个人癖好”般的口吻说道：“你就当这是我个人的一种……嗯，‘发钱方式’的爱好吧。就像有些老板喜欢把钱花在女人身上，有些喜欢砸在古董、豪车或者各种稀奇古怪的爱好上一样。”

他耸了耸肩：“我呢，暂时对那些没太大兴趣。看着自己手下的人，因为得到一点超出预期的奖励而开心得像个孩子，干劲十足，我觉得这钱花得挺值，我看着也高兴。这对我来说，就是一种精神享受，一种……独特的消费方式。”

他这番歪理，把随意犒赏员工上升到了“个人精神消费”的高度，让秦瑶一时有些语塞。

但田尹还没说完，他眨了眨眼，补充了最关键的一句，带着资本家的精明：“再说了，这笔支出，又不是不能走账。完全可以计入公司的员工激励成本或者福利支出里面嘛！合理合规地降低利润，还能提升员工士气和企业凝聚力，一举多得，怎么能算是浪费呢？”

“哦——”秦瑶听到这里，仿佛一下子被点醒了，眼睛微微睁大，脸上露出了悟的神情。她光想着规范和潜在风险，却差点忘了老板最根本的能力和行事风格——他拥有点石成金的恐怖财力，并且深谙“规则为我所用”的道理。对他而言，用这点“小钱”买来的团队忠诚和工作热情，其价值远超过账面数字。而且，正如他所说，这笔钱完全可以转化成公司的合规运营成本。

想通了这一点，秦瑶脸上的那点顾虑彻底消散了，取而代之的是一丝无奈的佩服，她点了点头，由衷地说了一句：

“还是老板精明。”

她明白了，跟随着这样一位既拥有无限开火权，又懂得如何“任性”得恰到好处、甚至能将“任性”转化为实际利益的老板，她需要做的不是一味地劝阻和规范，而是更好地理解和执行，并将他的“奇思妙想”在规则的框架内完美落地。

田尹看着她了然的表情，满意地笑了。他就喜欢和聪明人打交道，一点就透。

“去安排吧，”他挥了挥手，“把事情办好，也让大家都开心。”

“是，老板。”秦瑶应声退下，脚步比来时轻快了许多。她已经开始在心里盘算，如何将这份“即兴的厚礼”操作得既风光体面，又符合财务规范了。

田尹闲来无事，随手点开手机银行app，看着屏幕上显示的活期余额里那一长串数字——一千多万华币，这是他平时零花和应急用的流动资金。这点钱对普通人来说是天文数字，但对他而言，也就是个数字而已。

他忽然心血来潮，很想知道一个确切答案：自己现在，到底有多少钱？

这种想法并非出于对财富的焦虑，更像是一种纯粹的好奇，一种对自己这段时间“折腾”成果的阶段性盘点。他叫来了首席财务官（cfo）和秦瑶，神情颇为认真地对他们说：“来，你们帮我精确计算一下，我现在个人名下，到底有多少资产？”

老板发话，财务团队立刻高效运转起来。这可不是个小工程，需要统计的资产类别繁多：

1. 新起点投资公司股权及账户资金： 这是大头，包括公司账户上的现金、证券投资、期货盈利、以及各项长期股权投资的估值。