第139章 人事钩子：（1/2）

凌晨两点十七分。

系统没有任何提示音，但顾行却从椅子上坐直了身体。

她太熟悉这种感觉了——

当一切“过于安静”的时候，问题往往已经不在表层。

透明面板上，所有链路都是绿色。

主链路稳定。

分支链路稳定。

策略调用稳定。

甚至连业务三部那条曾经反复出问题的灰链，也异常“干净”。

“太干净了。”

顾行低声说。

林霄抬头看她：“你也发现了？”

“嗯。”

顾行把视图缩小，把时间轴拉长。

不是看现在。

而是看——过去六小时的行为密度。

曲线一拉出来，问题立刻暴露。

业务三部的操作频率，骤降了 72%。

不是减少。

是近乎“消失”。

“他们在躲。”林霄下了判断。

“不是躲你。”顾行摇头，“是躲制度。”

j 从工位那头探出脑袋，声音发紧：“躲制度？什么意思？”

顾行把画面投到大屏上。

“你们看。”

“过去，只要业务想推进指标，一定会频繁调策略、试参数、走灰度。”

“现在他们什么都不做。”

“不是因为没需求。”

她停顿了一下，语气冷静得近乎冷酷：

“是因为他们不知道哪一步会触发责任回溯。”

空气一下子沉了下来。

制度开始起效的标志，不是大家照流程做事。

而是——

有人开始因为“害怕留下痕迹”而不敢做事。

这才是真正的反噬。

与此同时，17 楼。

业务三部的夜灯也还亮着。

但会议室里，坐着的人却比平时少了一半。

不是没人。

是没人敢来。

“参数不调了？”

业务三总靠在椅背上，声音压得很低。

没人回答。

“策略不跑了？”

他又问。

还是没人说话。

终于，一个组长硬着头皮开口：“三总……现在动任何一条主路径，都会被结果追踪。”

“只要指标没立刻涨，就算不上‘合理尝试’。”

“可要是涨了——”

他没说下去。

但所有人都懂。

涨了，也会被问：

你为什么能提前预期结果？

那就等于承认——

你早就知道这条策略会影响主链路。

这是死局。