第139章 人事钩子：（2/2）

业务三总第一次没有发火。

他只是盯着桌面，缓缓呼出一口气。

“所以现在是这样。”

“做，可能死。”

“不做，一定慢慢死。”

“而且——”

他抬头，目光阴沉：

“我们连‘装作努力’的空间都没有了。”

这就是制度最狠的地方。

它不需要天天出手。

它只需要——存在。

存在本身，就足够让人自我审查、自我约束、自我恐慌。

凌晨三点。

顾行收到了战略机制组的一条内部同步。

【提示】

近 24 小时内，多个业务部门出现“策略冻结型行为”

指标：操作频次骤降、试错行为减少

建议：评估“过度风险厌恶”副作用

j 看完有点慌：“他们是不是要说……制度把业务‘吓死’了？”

林霄没急着回答，而是看向顾行。

这是一个非常危险的拐点。

如果处理不好——

制度会从“治理工具”，被重新定义成“发展阻碍”。

顾行却没有任何慌乱。

她关掉提示，反而新建了一份文档。

标题只有一行字：

《可控试错白名单机制（草案）》

林霄一愣。

“你要……放口子？”

“不是放。”顾行纠正，“是给边界。”

她一边敲字一边说：

“制度的目的不是让人不做事。”

“而是——让人知道什么事可以放心做。”

“如果他们因为恐惧制度而完全停摆，那说明——”

她停下手，抬头看向屏幕上那条稳定得刺眼的主链路：

“我们还差最后一块拼图。”

j 小声问：“什么拼图？”

顾行的回答很轻，却很笃定：

“让好行为，也被制度保护。”

就在她敲下这句话的同时。

匿名账号，第七次上线。

没有铺垫，只有一句话：

【他们开始怕了。】

紧接着第二句：

【但接下来，他们会尝试把“制度恐惧”，

转化成对你的指控。】

顾行看着那两行字，没有回。

她只是把新文档保存，命名为：

v1.0

然后合上电脑。

“他们怕，是对的。”

她低声说。

“因为从这一刻开始——”

“制度，已经不是我一个人的了。”

第139章 完。