第148章 制度开始反噬第一次“合规反扑”（2/2）

顾行看向对方，语气平稳：

“由制定制度的集体解释。”

这句话很克制，却已经在划边界。

合规负责人轻轻点头，却在本子上记了一行字。

——“解释主体不明确。”

这是合规语言里的红字。

四、第二道反扑：

“这些数据会不会被滥用？”

法务接过话头：

“行为记录如果长期留存，会不会在未来被用于与原始目的无关的场景？”

顾行没有否认：

“有这个可能。”

这句话让对方明显一愣。

法务没想到她会直接承认。

顾行继续说：

“所以我一开始就反对‘全量留存’。”

“透明机制的核心不是存得多，而是在关键节点存得准。”

她调出一张图，是她早期的设计草图。

“只有三类行为会被长期留存：

一，跨主链路的关键变更；

二，未通过审批但试图执行的动作；

三，已被判定为异常的行为链。”

“其余数据都有明确的过期策略。”

法务沉默了几秒，点了点头。

但人力合规专员又抛出一个问题：

“那如果有人认为这些记录对其职业发展造成负面影响，是否构成隐性惩罚？”

这个问题很尖。

也是顾行一直在回避，但无法永远回避的问题。

她沉默了两秒，说了一句非常关键的话：

“制度不是为了让所有人舒服。”

“制度是为了让不该发生的事情不再发生。”

会议室再次安静。

五、真正的危险不在问题，而在“记录方式”

会议结束后，林霄给她发来一条消息：

“合规已经不是在问‘对不对’，而是在问‘以后怎么用’。”

顾行回了一句：

“我知道。”

她知道得太清楚了。

透明机制走到现在，已经不是一个“工具”，而是一套可以被追溯、被调用、被引用的事实系统。

而任何事实系统，一旦存在，就会被不同的人、用不同的目的去解读。

这正是合规真正担心的地方。

不是现在。

而是将来。

六、业务三部的沉默，反而更危险

更让顾行警惕的是——

业务三部这两天异常安静。

没有反对。

没有投诉。

甚至没有私下放话。

像一头缩进阴影里的野兽。

林霄晚上打电话提醒她：

“他们现在不吵，说明他们已经换战场了。”

顾行“嗯”了一声。

“合规不是他们能控制的，但他们很清楚——合规能拖死制度。”

“而拖，就是他们现在最需要的。”

七、顾行的选择：

不和合规对抗，而是“再设计一次制度”

那天深夜，顾行一个人留在试验场。

她没有写文档，也没有改代码。

而是在白板上写了八个字：

“制度 ≠ 永久裁决”

她盯着这八个字看了很久。

然后在下面加了一行小字：

“制度，只对行为负责，不对人下结论。”

这是她给自己，也是给制度的一条底线。

如果透明机制被用来“贴标签”“定性格”“决定前途”，

那它迟早会被整个组织反噬。

她很清楚这一点。

所以，她准备做一件更难的事。

——给制度加一层“自我限制”。

八、章节结尾：

合规文件的最后一页，多了一行注释

第二天清晨。

合规评估文件被更新。

在最后一页，多了一行补充说明：

“透明机制所记录的数据，仅用于流程安全与结构治理，不得作为单一依据进行人员评价或处分。”

没有署名。

但顾行知道，这是一个信号。

合规在试探。

制度在调整。

而真正的博弈，已经从“谁对谁错”，走向了——

“这套系统，将决定谁能留下痕迹。”

她合上电脑，站起身。

下一步，她要面对的，不再只是业务部门。

而是——

整个组织对“记录真相”的恐惧。

第148章 完。