第181章 铸魂（2/2）

然而，人才队伍的建设也并非一帆风顺。在海外人才引进过程中，公司遇到了文化差异和语言障碍等问题。部分海外人才由于不适应中国的企业文化和工作环境，导致工作效率不高，甚至出现了离职的情况。针对这个问题，公司专门开展了跨文化培训，帮助海外人才了解中国的文化和公司的企业文化，同时也组织国内员工学习海外的文化和语言，增进彼此的理解和沟通。此外，公司还为海外人才提供了个性化的福利政策，帮助他们解决生活上的困难，让他们能够更好地融入公司。

在内部人才培养过程中，也出现了一些问题。部分员工对培训的重视程度不够，参与培训的积极性不高；一些培训内容与员工的实际工作需求结合不够紧密，培训效果不佳。针对这些问题，公司调整了培训策略，采用了更加灵活多样的培训形式，增加了实践操作类培训的比重；同时，将培训参与情况和培训效果与员工的绩效考核和晋升挂钩，提高了员工参与培训的积极性和主动性。

随着公司的发展和企业文化的不断落地，高志豪也更加注重家庭与工作的平衡。以前，他总是忙于工作，很少有时间陪伴家人。现在，他会尽量抽出时间，陪父母聊天、散步，陪宋晓倩旅游、看电影。在父亲高飞远的生日那天，高志豪特意安排了一场家庭聚会，邀请了亲戚朋友一起为父亲庆祝生日。聚会上，高飞远看着儿子的成长和公司的发展，脸上露出了欣慰的笑容：“志豪，你现在不仅把公司管理得很好，还懂得了照顾家人，爸真为你高兴。”

“爸，以前是我太专注于工作，忽略了你们。以后，我会多花时间陪伴你们。”高志豪真诚地说。

家庭的温暖，为高志豪提供了强大的精神支撑。在工作中遇到困难和压力时，家人的理解和支持，总能让他重新充满力量。宋晓倩更是他最坚实的后盾，无论是工作上的问题，还是生活中的烦恼，她都会耐心地倾听，给予他建议和鼓励。

一天，高志豪和宋晓倩一起参加了一场行业峰会。峰会上，高志豪发表了题为《企业文化引领企业高质量发展》的演讲，分享了百金贵集团在企业文化建设方面的经验和成果。他的演讲得到了与会嘉宾的高度评价，不少企业纷纷表示，希望能够与百金贵集团交流学习企业文化建设的经验。

峰会结束后，一位来自欧洲的能源企业ceo主动找到了高志豪。“高总，您的演讲非常精彩。百金贵集团的企业文化和发展理念，让我深受启发。”这位ceo说道，“我们公司正在拓展亚洲市场，希望能够与百金贵集团开展合作，共同推进新能源产业的发展。”

高志豪非常高兴：“感谢您的认可。我们也非常愿意与贵公司开展合作，优势互补，实现共赢。”

随后，双方就合作事宜进行了初步的洽谈。虽然在文化差异、市场规则等方面还存在一些需要沟通解决的问题，但双方都表达了强烈的合作意愿。这次洽谈，为百金贵集团拓展欧洲市场埋下了伏笔。

回到公司后，高志豪召集核心团队开会，传达了与欧洲能源企业洽谈的情况。“这是我们拓展欧洲市场的一个重要机会。”高志豪说道，“虽然欧洲市场的技术标准、市场环境和文化背景与东南亚市场有很大的不同，但只要我们坚持诚信经营的理念，尊重当地的文化和市场规则，充分发挥我们的技术优势和企业文化优势，就一定能够在欧洲市场取得突破。”

团队成员们纷纷表示赞同，并开始积极准备相关的资料和方案，为后续的合作洽谈做好准备。

夜幕降临，高志豪站在办公室的窗前，俯瞰着城市的夜景。灯光璀璨的城市，如同百金贵集团蓬勃发展的事业。他知道，企业文化建设是一项长期的工作，人才队伍的培养也需要持续投入，海外市场的拓展更是充满了挑战。但他坚信，只要全体员工团结一心，秉持“诚信、责任、创新”的核心价值观，就一定能够克服一切困难，实现公司的长远发展。

宋晓倩走进办公室，递给高志豪一杯温水：“在想什么呢？”

高志豪转过身，接过水杯，笑着说：“在想公司的未来。企业文化铸魂，人才聚力前行，我相信我们的公司一定会越来越好。”

宋晓倩依偎在高志豪的身边，轻声说：“我相信你，也相信我们的团队。无论未来遇到什么挑战，我们都会一起面对。”

两人相视一笑，眼中充满了对未来的憧憬。