第11章 另一种围猎（2/2）

“第二，启动紧急调薪和特别激励方案。‘基石’会拿出一笔专项资金，支持被投企业对标市场顶级水平，对核心人才进行薪酬调整和 retention bonus（留任奖金）的发放。这笔钱，必须花！”

“第三，也是最重要的，”陈远目光扫过在场每一个人，“我们要帮助创始人，构建更强大的‘非货币化吸引力’。更清晰的技术愿景，更宽松的创新氛围，更受尊重的个人价值实现感。这些东西，是‘蓝核’用钱砸不出来的。”

林晚晴在线上补充，她的视角更为长远：“我们还可以推动‘基石系’企业间建立技术人才内部流动和共享机制，形成一个内部的‘人才生态’，增加员工的归属感和选择空间。同时，启动‘技术领袖培养计划’，给予他们更多的曝光机会和行业影响力。”

策略迅速转化为行动。“基石”的资金和支持如同及时雨，缓解了各家企业眼前的燃眉之急。但更深层次的工作，是陈远、林晚晴以及各位创始人，与那些被“围猎”对象一次次推心置腹的交谈。

令人欣慰的是，大多数骨干在经历了最初的动摇后，最终选择了留下。打动他们的，不仅仅是调整后的薪酬，更是创始人展现出的诚意、对共同事业的信念，以及“基石”所营造的那个尊重技术、允许试错、共同成长的独特环境。一位选择留下的“灵眸视觉”工程师对陈远说：“陈总，那边给的确实多。但在这里，我能感觉到我的代码真的在被用来改变一些东西，而不只是堆砌kpi。”

家庭的餐桌上，陈远难得地有些走神。陈曦摇着他的手臂问：“爸爸，你不开心吗？”

陈远回过神，看着女儿清澈的眼睛，笑了笑，用她能理解的方式说：“爸爸在担心，怕一些很棒的叔叔阿姨，被别的公司用很多很多糖挖走了。”

小陈曦歪着头想了一下，很认真地说：“那爸爸你要对他们更好呀！就像你对我好，我就最喜欢爸爸了！”

童言稚语，却让陈远心中一动。是啊，最根本的，还是“对人好”，这种“好”，包含了尊重、信任和共同成长的承诺。

这场由“蓝核”发起的人才围猎战，在“基石”系企业勠力同心的应对下，第一波攻势被成功遏制。但陈远和林晚晴都清楚，这绝不会是最后一次。资本的触角无孔不入，下一次，对方又会从哪个维度发起攻击？

也正是在这个多事之秋，沈墨浓那边传来了不太乐观的消息。新的联合疗法副作用比预想的大，她不得不暂停治疗，进行身体调整。

内外的压力，仿佛约定好了一般，同时袭来。

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【第十一章 完】