第108章 亲情的和解与规则的重建（1/2）

深秋的蓝湾镇，红树林的叶片染上深浅不一的赭色，风一吹，碎叶便落在滩涂的水洼里，像撒了一把碎金。林宇站在合作社老院的木门前，手里攥着份皱巴巴的 “家族成员任职清单”，指腹反复摩挲着 “林建军（二叔）：财务监督岗”“林强（堂哥）：采购协助岗”“林秀（堂姐）：销售支持岗” 这几行字 —— 这是 107 章家族矛盾爆发后，他熬夜拟出的初步方案，可想起昨天二叔拍着桌子说 “你眼里只有外人，没我们这些亲戚” 的模样，心里还是沉甸甸的。

“宇哥，二叔和堂哥已经到了，在堂屋坐着呢，林婶（二叔母）还带了刚蒸的海菜包子，放在灶上温着。” 苏瑶从厨房走出来，围裙上沾着面粉，她手里拿着个搪瓷盘，里面摆着几杯晾好的海蓬子茶，“林伯（林父）在里屋磨他的老赶海刀，说等会儿开会，得给孩子们说说道理。”

林宇深吸一口气，推开堂屋的门。八仙桌上摆着账本、采购单、销售报表，二叔林建军坐在上首，手里夹着根没点燃的烟卷，脸拉得老长；堂哥林强靠在椅背上，手里把玩着手机，时不时瞥一眼墙上的时钟，满是不耐烦；堂姐林秀坐在角落，手里捏着个笔记本，上面写满了密密麻麻的字，见林宇进来，笔尖顿了顿，却没抬头。

“二叔，强哥，秀姐，坐吧，咱们今天好好聊聊。” 林宇把任职清单放在桌上，刚要坐下，二叔突然把烟卷往桌上一磕：“聊什么？聊你怎么把公司交给外人管，让我们这些亲戚靠边站？”

林强立刻附和：“就是！上次我提的采购方案，你说苏瑶团队的更合理，我看你就是偏心！那方案我算了好几遍，比苏瑶的便宜 5%，你凭什么不用？”

林秀也抬起头，眼圈红红的：“宇弟，我在销售部干了半年，手里连个正经客户都没有，你把大客户都分给苏瑶带的人，我这岗位不就是个摆设？”

苏瑶站在门口，手里的搪瓷盘微微发烫，却没辩解 ——107 章时，林强的采购方案忽略了原料运输成本，实际总价比她团队的高 3%；林秀手里的客户不是小客户，而是需要长期维护的老客户，只是她没摸清客户需求，业绩没起来。可这些话，她怕说出来伤了亲戚情分，只能看向林宇，眼神里满是担忧。

林父这时从里屋出来，手里拿着磨得锃亮的赶海刀，刀鞘上的红绳已经褪色。“都别吵了！” 他把刀往桌上一放，搪瓷盘里的茶杯都震得晃了晃，“赶海有赶海的规矩，做生意也有做生意的规矩，不能凭着亲戚身份就不讲理。”

二叔梗着脖子：“哥，我不是不讲理，我是怕宇儿年轻，被外人骗了！苏瑶再好，也是外姓人，咱们林家的产业，怎么能让外人掌实权？”

“外姓人怎么了？” 林父拿起桌上的海蓬子茶，给二叔倒了一杯，“当年我和你嫂子赶海，遇到台风，是苏瑶她爹冒着危险把我们救回来的；宇儿刚开始种海蓬子，是苏瑶陪着他在地里蹲了三天三夜，防着野猪糟蹋；现在公司的销售数据，有一半是苏瑶带着团队跑出来的，她要是想骗，早就骗了，还用等到现在？”

林父的话让堂屋瞬间安静下来。林宇趁机把苏瑶团队做的采购对比表摊开：“强哥，你看，你算的是原料单价，没算从邻市运过来的运费，还有质检成本 —— 邻市的原料杂质多，需要额外雇人分拣，算下来比本地供应商贵 3%，不是我不用你的方案，是确实不划算。”

他又拿起林秀的销售报表：“秀姐，你手里的老客户张总，上个月还订了 500 份礼盒，只是他要的是定制款，需要和设计部对接，你没跟我说，就说客户不续单，这不是误会吗？”

林秀看着报表上的订单记录，脸瞬间红了：“我…… 我以为定制款太麻烦，客户不会要，就没敢跟你说。”

可二叔还是没松口：“就算这些是误会，那财务呢？公司现在这么大，钱怎么花的，我们做亲戚的都不知道，你让苏瑶管财务，我们怎么放心？”

这话刚落，孙经理匆匆跑进来，手里拿着个快递盒：“宇哥，这是匿名寄给二叔的，里面是伪造的财务报表，说苏瑶把公司的钱转到自己账户了！”

林宇拆开快递盒，里面的报表打印得粗糙，“苏瑶” 的签名歪歪扭扭，明显是伪造的。二叔拿过报表，对比桌上的真实报表，手都在抖：“这…… 这不是我上次看到的报表吗？难怪我觉得不对，原来有人故意给我假的！”

苏瑶突然想起什么：“上次二叔来财务室，有个自称‘实习生’的人给您递过一份报表，说‘最新的财务数据’，那人后来再也没来过，我当时以为是新招的员工，现在想想，可能是故意的！”

林宇立刻让赵工程师调财务室的监控，画面里果然出现一个陌生男人，戴着鸭舌帽，递给二叔报表后，就匆匆离开了。吴律师在一旁皱眉：“这人身形像刘三的手下马六，之前刘三被抓后，他就没了消息，说不定是想挑拨咱们家族矛盾，趁机搞垮公司！”

真相大白，二叔的脸涨得通红，他站起身，对着苏瑶鞠了一躬：“苏丫头，是二叔错怪你了，你别往心里去。” 林强也挠着头说：“宇弟，我之前没算清成本，还怪你偏心，我不对。” 林秀跟着说：“我以后会好好跟客户沟通，不再瞎猜。”

林宇看着眼前的亲戚，心里的石头终于落了地：“二叔，强哥，秀姐，咱们都是一家人，有误会可以说开，别让外人钻了空子。公司能有今天，靠的是大家一起努力，不是我一个人的功劳，更不是‘外人’和‘自己人’的区别。”

接下来的讨论顺畅了很多。林宇提出 “家族企业管理规则草案”，一共五条：

家族成员任职必须通过考核，凭能力上岗，不能搞特殊化；