第151章 潮起潮落同心渡，红树林下团队魂（1/2）

初秋的蓝湾镇被一层温润的晨雾裹着，红树林的叶片一半是盛夏残留的墨绿，一半染着秋霜浸润的绯红，气根在退潮后的滩涂上拉出长长的影子，沾着的泥螺壳反射着细碎的光。渔港里的渔船都挂上了新换的渔网，渔民们蹲在船板上修补网眼，铁锤敲打着铅坠的“叮叮”声，混着远处养殖池传来的增氧机水声，织成蓝湾独有的晨曲。蓝湾鲜品的办公楼前，钱秘书正指挥着工人搬东西——今天是团队建设活动的日子，林宇特意把地点设在红树林旁的滩涂和养殖基地，要让大家在熟悉的环境里，把之前因高层变动产生的隔阂彻底消弭。

“宇哥，苏姐，东西都备齐了！赶海工具分了五组，每组一套耙子、水桶，还有防晒帽和胶鞋；养殖知识竞赛的题目我和周博士一起出的，涵盖了饲料配比、水质监测这些核心内容；中午的盒饭订的是渔家乐的海鲜套餐，都是刚上岸的梭子蟹和皮皮虾。”钱秘书拿着清单，一条一条核对，她的马尾辫上别着朵小小的红树林花，是早上赶海时摘的，透着股轻快劲儿。

林宇点点头，目光扫过陆续集合的员工。销售部的老陈抱着文件夹，时不时和身边的年轻同事说几句，可对方只是敷衍地点头；养殖组的李叔蹲在台阶上抽烟，眉头皱着，他之前被林远的亲信排挤，差点离职，虽然危机解除了，但心里的疙瘩还没解开；几个刚入职的大学生站在角落，手里攥着手机，显得有些拘谨——孙经理离职又复职，林远搞出的风波，让团队像被打乱的拼图，表面上拼好了，缝隙却还清晰。

“今天咱们不搞开会发言那套虚的。”林宇拿起一把胶鞋，往自己脚上套，“分成五组，每组里有老员工、新员工，还有销售、研发、养殖不同部门的人。第一项活动，赶海比赛，每组要在一个小时内，挖到至少三斤花蟹，还要找到一种叫‘红螺’的稀有贝类。规则只有一条：必须团队协作，不能单独行动。最后赢的组，奖励每人一箱咱们新出的‘红树鲜饲’蟹罐头，还有机会参与下个月的全国农产品博览会。”

员工们的兴致一下子被提起来了，可分组的时候还是出现了问题。李叔看到自己组里有之前林远安插的临时员工小王，脸立刻沉了下来：“我不跟他一组，这小子之前帮林远排挤我们老员工，现在还留在公司，我看着膈应。”小王脸一红，攥着胶鞋的手指泛白：“李叔，我知道错了，林远当时威胁我，说我不照做就开除我，我也是没办法。后来我偷偷把林远挪用货款的证据发给苏姐了，您不信可以问她。”

苏瑶赶紧走过来：“李叔，小王确实帮了咱们大忙。林远把挪用的货款转到私人账户时，是小王偷偷记了转账记录，咱们才能这么快立案。他也是被胁迫的，咱们不能一棍子打死。”林宇也蹲下来，拍了拍李叔的肩膀：“李叔，您是看着我长大的，知道我最看重的是人心。小王知错能改，就该给机会。咱们团队就像这红树林，气根缠在一起才能抗风浪，要是互相排斥，风一吹就散了。”

李叔沉默了一会儿，把烟蒂摁灭在脚下的泥里：“行，宇哥，我信你。小王，你要是真心想好好干，就别再搞那些歪门邪道，咱们养殖组，靠的是真本事。”小王眼睛一亮，用力点头：“谢谢李叔，我一定好好干！”

赶海比赛开始了，滩涂上瞬间热闹起来。林宇和苏瑶分到了第三组，组员有孙经理、周博士，还有刚入职的大学生小张。小张是学水产养殖的，理论知识扎实，可实际赶海一点经验都没有，拿着耙子在滩涂上乱刨，不仅没挖到蟹，还差点把自己的胶鞋陷进泥里。“别急，看我的。”孙经理蹲下来，指着滩涂上一个小小的气孔，“这是花蟹的呼吸孔，你看孔边的泥是新鲜翻动的，说明蟹就在下面。挖的时候要轻，不然蟹会往深处钻。”他手把手教小张怎么用耙子挑开泥层，果然，一只肥硕的花蟹从泥里爬了出来，小张兴奋地拍手：“孙经理，您太厉害了！我在课本上学过蟹洞的特征，可实际操作起来完全不一样。”

周博士则专注于找红螺，她拿着放大镜，仔细观察滩涂上的贝壳：“红螺的壳上有独特的螺旋纹，而且喜欢附着在红树林的气根上。你们看，这里有一串！”大家围过去，果然看到几根气根上吸着十几只红螺，壳是漂亮的棕红色，在阳光下泛着光泽。“周博士，您这眼睛比显微镜还厉害！”苏瑶笑着说，小心翼翼地把红螺从气根上取下来，放进水桶里。

不远处的第一组却出了状况。李叔和小王在挖蟹时，不小心把耙子碰到了一起，小王的耙齿断了一根。“你是不是故意的？”小王急了，“这耙子是新的，你怎么这么不小心？”李叔也火了：“我好心帮你看蟹洞，你自己往我耙子上撞，还怪我？”两人吵了起来，其他组员劝都劝不住。林宇看到后，没有立刻过去，而是对身边的孙经理说：“咱们别插手，让他们自己解决。团队协作，就是要学会处理矛盾。”

果然，没过几分钟，第一组的组长老陈站了出来：“吵什么吵！比赛时间都快过了，咱们组才挖到一斤蟹，再吵下去别说赢了，连任务都完不成。小王，李叔不是故意的；李叔，小王也是急糊涂了。现在小王的耙子坏了，你俩合用一把，李叔负责找蟹洞，小王负责挖，咱们分工合作，肯定能赶上。”老陈的话点醒了两人，李叔把自己的耙子递给小王：“你来挖，我眼神好，帮你找。”小王接过耙子，不好意思地说：“李叔，对不起，我刚才太冲动了。”两人配合着，效率一下子提了上来，很快就挖到了不少花蟹。

一个小时后，各组成员都提着沉甸甸的水桶回来集合。第五组的收获最多，不仅挖到了五斤花蟹，还找到了二十多只红螺，赢得了比赛。当林宇把罐头和博览会邀请函递到组长手里时，整个组的人都欢呼起来。小张感慨地说：“以前我总觉得跨部门协作很难，今天才发现，只要大家目标一致，互相配合，再难的事都能办成。我之前做养殖池水质分析报告时，总觉得销售部不理解我们的技术难点，今天和孙经理一起赶海，才知道他们跟经销商沟通时，要解释咱们的生态养殖技术有多难。”

中午的盒饭时间，大家围坐在红树林的树荫下，边吃边聊。李叔给小王夹了一只梭子蟹：“小王，你下午跟我去养殖池转转，我教你怎么看蟹的活力，以后你在销售部跟经销商介绍时，也能说得更具体。”小王感动地说：“谢谢李叔，我一定好好学。”孙经理则和周博士讨论起精准营销的新方案：“周博士，你们研发部下次出新产品时，能不能提前给我们销售部做个技术培训？上次推广‘红树鲜饲’罐头，有经销商问饲料的蛋白质含量，我都答不上来，太尴尬了。”周博士笑着说：“没问题，以后我们研发部出新品，第一时间给你们做培训，还可以一起拍技术讲解视频，放在私域社群里，让客户更信任咱们。”

下午的养殖知识竞赛更是精彩。竞赛分为必答题、抢答题和实操题三个环节。必答题环节，销售部的老陈竟然答对了“红树鲜饲的蛋白质含量是多少”这个专业问题，让周博士都很惊讶：“老陈，你可以啊，这个数据我以为只有我们研发部的人知道。”老陈挠挠头：“上次小王跟我说了之后，我特意记在本子上，跟经销商沟通时能用得上。”抢答题环节，小张和李叔配合默契，几乎包揽了所有题目，小张负责抢答，李叔负责补充实际操作经验，赢得了阵阵掌声。

最精彩的是实操题环节——每组要在十分钟内，检测养殖池的水质，并判断蟹苗的生长状况。第三组的周博士负责用仪器检测水质，孙经理和小张观察蟹苗的活力，苏瑶则记录数据。“水质ph值7.8，溶解氧5.2毫克\/升，都在正常范围内。”周博士报出数据，“你们看蟹苗的钳子，都是饱满的，说明摄食正常；蟹壳的颜色是鲜亮的青灰色，没有白斑，生长状况很好。”他们的回答准确又全面，获得了实操题的满分。

可就在竞赛快要结束的时候，养殖基地的保安匆匆跑过来，脸色苍白：“林总，不好了！西边的三号养殖池出问题了，池子里的蟹苗都浮在水面上，有的已经不动了！”

所有人的笑容都僵住了，林宇立刻带领大家往三号养殖池跑。远远就看到三号池的水面上漂浮着不少蟹苗，有的奄奄一息，增氧机开着最大马力，可蟹苗还是没有活力。李叔跳进池边的浅水区，捞起一只蟹苗，眉头皱得能拧出水：“这蟹苗是中毒了！你看它的鳃是黑的，肯定是水质出了问题。”周博士赶紧拿出水质检测仪器，检测结果出来后，她倒吸一口凉气：“氨氮含量超标三倍，还有残留的农药成分！有人故意投毒！”

“是谁这么缺德！”孙经理气得浑身发抖，“咱们刚解决林远的问题，又有人来搞破坏！”员工们也炸开了锅，有人说“是不是刘斌的同伙干的”，有人说“会不会是之前被咱们淘汰的供应商”，气氛一下子变得紧张起来。

林宇强迫自己冷静下来：“大家别慌，现在最重要的是抢救蟹苗。孙经理，你立刻联系附近的水产医院，调运解毒剂；周博士，你负责计算解毒剂的用量，指导大家投放；李叔，你带养殖组的人，把还活着的蟹苗转移到旁边的备用池；苏瑶，你联系吴律师和派出所，调取养殖池的监控，找出投毒的人；小张，你带几个年轻同事，守住养殖基地的出入口，不许任何人进出。”