第85章 技术培训与团队成长（2/2）

马六捧着热姜茶，手指捏着杯子，沉默了很久，突然说：“刘三让我偷了资料就破坏你们的监测器，说让你们培训白搞。但我看着王师傅他们学的时候那么认真，小吴帮我修过一次扳手，我…… 我不想干了。刘三还说，下周要找人来闹，说你们的培训是‘搞形式主义，耽误生产’。”

这个反转让大家都愣了，林宇拍了拍马六的肩膀：“你要是愿意，以后来合作社干，咱们缺个懂设备维护的人，只要你真心想做事，以前的事既往不咎。” 马六眼圈红了，点了点头：“我以后再也不跟刘三混了，我想好好学技术。”

解决了马六的事，培训继续推进，还多了个 “特殊学员”。马六以前跟着刘三学过点设备维修，上手很快，还能帮赵工程师给老员工讲解，成了培训里的 “助教”。王师傅通过培训，不仅学会了用智能监测器，还能根据数据调整浇水时间，他负责的海蓬子池产量比之前提高了 15%，逢人就说：“还是得学新东西，省力气还多赚钱！”

年轻员工的进步更明显，小吴通过进阶班的培训，能独立调试智能灌溉系统，上次差瓦的订单赶货，他发现灌溉系统的一个小故障，及时修好，没耽误生产；实验室的小郑学会了新的检测方法，能更快测出海蓬子的营养成分，帮周博士节省了不少时间。

月底的时候，林宇组织了一场 “技术成果交流会”，员工们轮流展示培训收获。王师傅带着大家去看他的海蓬子池，手机上的监测数据清清楚楚：“你们看，这湿度一直稳定在 60%，海蓬子长得多好，以前我天天蹲这儿看，现在在家就能用手机看，省心！” 小吴演示了智能灌溉系统的调试，手指在屏幕上点几下，水流就精准地浇到需要的区域：“以前调一次要半小时，现在五分钟搞定，还不会出错。” 马六则展示了他修好坏掉的智能监测器：“以前我只会破坏，现在能修好，这种感觉比跟着刘三干坏事强多了。”

交流会结束时，夕阳刚好落在红树林上，把气根染成金红色。员工们围着长桌吃着海蓬子饼干，喝着热茶，讨论着下周的培训内容，有人说想学生态旅游的服务流程，有人想学家禽养殖技术，气氛热烈又温馨。

苏瑶递给林宇一杯茶：“没想到培训不仅提升了技术，还收了马六，打击了刘三的计划，真是一举两得。” 林宇看着眼前的团队，心里满是感慨：“团队不是靠一个人强，是靠每个人都进步。这些培训不是浪费时间，是给大家搭梯子，让每个人都能站得更高，做得更好。”

系统面板这时弹出【团队素质提升】提示：“检测到员工技术水平显着提升，团队协作效率提高 30%，解锁‘技术骨干培养计划’，可选拔优秀员工参与省级技术交流，奖励积分

点，可兑换‘省级技术专家讲座名额’。”

夜色渐深，合作社的灯还亮着，马六跟着赵工程师在车间里修设备，王师傅在整理海蓬子池的监测数据，小吴在帮新员工熟悉操作面板。林宇知道，这场技术培训不是结束，而是团队成长的开始。蓝湾镇的海还在涨潮，红树林的根还在往下扎，就像这个团队，只有不断学习、不断成长，才能在这片土地上扎得更深，走得更远。