第326章 人才虹吸（1/2）

林氏集团估值飙升至新高度的消息，如同在平静的湖面投下了一颗巨石，激起的涟漪迅速扩散至全球人才市场。

林枫办公室旁边的专属会客室，几乎被改造成了临时面试点。苏晴手中的日程表排得满满当当，来自世界五百强的高管、顶尖学府的科研领袖、硅谷的连续创业者……各色精英如同朝圣般涌向东海市，希望能在林氏这艘新崛起的巨轮上，找到一席之地。

“林总，这是今天下午的第三位，前‘雷霆科技’全球副总裁，史密斯先生。”苏晴低声介绍，“他在消费电子领域有超过二十年的经验，曾带领团队开拓过多个新兴市场。”

林枫点点头，价值之眼悄然开启。走进来的史密斯西装革履，气场强大，但在他眼中，浮现出更多信息：

【能力评估：a+（市场开拓，供应链管理）】

【忠诚度倾向：b-（更看重个人职业发展和短期利益）】

【潜在风险：与创世基金会关联投资机构有过密切合作史】

【隐藏动机：寻求跳板，积累资历后自主创业】

一番交谈下来，史密斯的专业能力毋庸置疑，对行业的见解也十分深刻。但林枫心中已有了决断。

“史密斯先生，您的履历非常出色。”林枫礼貌地微笑，“但林氏寻找的，是能够与集团长期共同成长，深度认同我们生态圈理念的伙伴。或许，我们现阶段的发展路径与您的职业规划并非最契合。”

史密斯愣了一下，显然没料到会被如此直接地拒绝，他试图争取：“林总，我认为我的经验可以帮助林氏快速打开国际市场……”

“感谢您的诚意。”林枫态度温和却坚定，“我们会将您的资料存入人才库，未来有更合适的机会，再与您联系。”

送走略显失落的史密斯，苏晴有些不解：“林总，他的能力很突出，放弃是否有些可惜？”

“能力重要，但同心同德更重要。”林枫解释道，“他的心不在这里，强留无益。而且，他与基金会有过密的关联，是潜在风险。我们要的，是干净、纯粹，真正想和我们一起创造未来的人。”