第326章 人才虹吸（2/2）

下一个面试者截然不同。来人是国内某顶尖实验室的首席科学家，杨振华教授，专攻材料科学。他穿着朴素，言语间甚至有些学者的腼腆，但一谈起他研究的新型储能材料，眼睛立刻焕发出夺目的光彩。

价值之眼反馈：

【能力评估：s-（基础科研，创新思维）】

【忠诚度倾向：a+（痴迷科研，追求技术突破，渴望将成果转化应用）】

【潜在风险：无】

【隐藏动机：希望获得不受干扰的研究环境和充足的资源支持，实现技术理想】

林枫与他深入探讨了半小时技术细节，杨教授逐渐放开，滔滔不绝地阐述着他的构想，甚至当场在白板上演算起来。

“杨教授，”林枫在他告一段落后，真诚地说，“林氏新能源愿意为您成立一个独立的前沿材料实验室，每年提供不设上限的研发资金，并且保证您拥有完全的研究自主权。我们唯一的要求是，成果优先在林氏生态圈内进行转化应用。您意下如何？”

杨教授愣住了，随即激动得有些语无伦次：“真……真的？不设上限？自主权？林总，您……您知道这意味着什么吗？”

“我知道。”林枫微笑，“这意味着我们愿意为真正的天才和未来下注。欢迎加入林氏，杨教授。”

看着杨教授几乎是飘着走出会议室的背影，苏晴感慨：“这才是我们真正需要的人才。”

林枫点头：“通知李卫东，全力配合杨教授的实验室筹建工作。我有预感，他会给我们带来惊喜。”

一天面试下来，林枫凭借价值之眼，高效地甄别着每一位候选人，去芜存菁。他清楚地知道，如今林氏这面大旗已经竖起，不缺慕名而来者，但如何从中筛选出能共同扛起这面旗帜的脊梁，才是关键。