第139章 政策落地的好消息（1/2）

深秋的清晨，市人社局官网的通知栏里，一条标题为《关于印发＜残障人士就业保护实施细则＞的通知》格外醒目。陈砚盯着电脑屏幕，手指划过细则内容，当看到“不得因残疾单方解除劳动合同”“企业辞退残障员工需出具书面证明并载明合法理由”等条款时，忍不住拨通了团队群的视频电话，声音里满是抑制不住的激动：“细则发布了！我们之前提的建议，大部分都被采纳了！”

屏幕里，小张、小刘、小林几乎同时欢呼起来。小刘立刻打开细则全文，逐段对照之前提交的《残障人士就业保护建议报告》，兴奋地念出重合的条款：“‘企业设置岗位要求时，不得含有“无残疾”“能正常搬卸货物”等歧视性表述’——这是我们在报告里重点提的‘隐性歧视认定’；‘残障员工维权后，企业不得通过调岗、降薪等方式报复’——这是我们建议的‘反报复条款’！”

小林则快速翻到“配套措施”部分，里面明确写着“指定微光公益律所为‘残障权益维权合作单位’，负责为残障人士提供免费法律咨询、仲裁代理服务”。她拿着手机跑到办公室门口，对着“微光公益律所”的门牌拍照，发在群里：“我们成合作单位了！以后残障当事人来咨询，有官方背书，他们会更放心！”

回忆起参与细则编写的日子，陈砚心里满是感慨。过去一个月，团队先后三次受邀去人社局，和政策研究室的工作人员一起逐字逐句打磨条款——针对“残障员工岗位预留”，他们建议“企业职工人数50人以上的，残障员工占比不低于1.5%”，最终细则调整为“30人以上企业需预留残障岗位，占比不低于1.2%”；针对“违法处罚”，他们提出的“按违法所得2倍罚款”，被细化为“首次违法警告，二次违法罚款5000-元”，更符合企业实际情况。

“最让我感动的是，人社局还专门加入了‘残障员工培训补贴’条款。”陈砚想起吴亮的求职困境，补充道，“细则里说‘企业为残障员工提供技能培训的，可申请每人每年2000元的政府补贴’，这样能鼓励更多企业愿意招残障员工，也能帮像吴亮这样的残障人士提升就业竞争力。”

当天上午，市人社局还召开了《残障人士就业保护实施细则》政策解读会，邀请陈砚作为合作律所代表发言。会场里，坐满了企业hr、残联工作人员和残障人士代表，吴亮也特意赶来，坐在第一排。当陈砚提到“细则明确‘残疾不是辞退理由’，残障人士遇到就业歧视，可联系微光律所免费维权”时，台下响起了热烈的掌声，吴亮更是激动地举起手，大声说：“我就是靠陈律师团队维权成功的！现在有了这个细则，我们再也不用怕被企业欺负了！”

解读会结束后，不少企业hr主动来找陈砚交换联系方式。一家电子厂的hr经理说：“之前我们招残障员工总怕‘出问题’，现在有了细则，知道该怎么规范管理，也愿意多招几个残障员工，既响应政策，也能帮到有需要的人。”