第176章 跨区域协作的首战（1/2）

六月的晨光刚透过窗户，微光律所的办公室就已忙碌起来。苏晓盯着联盟线上协作平台的屏幕，手指快速敲击键盘，将邻市暖心公益律所传来的“建筑公司考勤记录”“工友证言视频”分类归档——这是联盟成立后首单跨区域协作案件的关键证据，距离农民工小王求助仅过去15天，证据链已基本整合完成，即将进入诉讼阶段。

时间拉回半个月前，小王攥着皱巴巴的工资欠条找到微光律所时，眼中满是无助。他在邻市某建筑公司打工8个月，被拖欠工资8万元，包工头失联、公司地址搬迁，异地维权屡屡碰壁。按照联盟“跨区域协作机制”，陈砚当即决定：由邻市的暖心公益律所负责“实地取证”，微光律所负责“法律攻坚”，形成“异地联动、分工协作”的办案模式。

暖心律所接到协作任务后，第一时间组建取证小组。组长张律师带着助理直奔建筑公司原办公地址，发现早已人去楼空，只留下满地废弃的施工图纸。通过市场监管局查询，才得知公司已迁至邻市郊区的临时厂房。“我们蹲守了3天，终于在第四天早上堵住了公司负责人。”张律师在联盟平台的实时沟通群里写道，同时上传了与负责人的谈话录音——录音中，负责人承认拖欠工资，却以“项目亏损”为由拒绝支付。

取证过程并非一帆风顺。在联系工友收集证言时，多数人因担心被报复不愿露面。张律师团队没有放弃，逐个上门沟通，还带来了小王母亲的病历：“小王的母亲重病在床，就等着这笔工资治病，大家都是农民工，互帮互助是应该的。”最终，3名工友愿意出庭作证，还提供了“公司每月通过包工头发放现金工资”的转账记录，为“事实劳动关系”的认定提供了关键支撑。

与此同时，微光律所的团队也在同步推进法律工作。小刘根据暖心律所传来的证据，梳理出案件时间线：2024年3月小王入职→2024年11月公司停发工资→2025年1月包工头出具欠条→2025年5月公司搬迁。苏晓则结合《保障农民工工资支付条例》，起草了《民事起诉状》，不仅主张8万元工资，还额外提出2.2万元赔偿金。

“证据里缺少‘公司与包工头的关系证明’，可能影响责任认定。”陈砚在案件研讨会上指出。苏晓立即通过联盟平台联系张律师，请求补充收集“包工头的授权委托书”“公司向包工头转账的工程款记录”。张律师团队仅用2天就完成补充取证，证实包工头是建筑公司的项目负责人，其行为代表公司，拖欠工资的责任应由公司承担。

6月15日，所有证据整理完毕，共形成“劳动关系证据”“欠薪事实证据”“责任主体证据”三大类18份材料，通过联盟平台加密传输至微光律所。苏晓带着材料前往邻市法院提交立案申请，法院对“跨区域协作收集的证据”予以认可，当天就出具了《立案受理通知书》，并定于7月5日开庭审理。

开庭前3天，联盟组织了“模拟庭审”，由微光律所的律师扮演原告、暖心律所的律师扮演被告，模拟法庭调查、质证、辩论环节。“被告可能会以‘小王与包工头存在雇佣关系，与公司无关’进行辩解。”张律师在模拟中提出，“我们需要重点强调‘包工头的授权委托书’和‘工程款转账记录’，证明其职务行为属性。”这次模拟让团队提前预判了庭审风险，完善了应对策略。