第177章 灵活就业者的维权困境（2/2）

陈砚深表认同：“我们不能再局限于‘个案梳理’，必须转向‘政策推动’。只有从制度层面明确灵活就业者的劳动关系认定标准、权益保障措施，才能从根本上解决他们的维权困境。”他决定，由专项小组牵头，结合联盟内的12起案例，撰写一份《灵活就业者权益保护建议报告》，提交给省人社厅，推动相关政策的制定。

为了让报告更具说服力，专项小组的成员们开始分头行动：小刘负责梳理《劳动合同法》《就业促进法》《保障农民工工资支付条例》中与灵活就业者相关的条款，找出法律适用的空白和难点；小林负责收集灵活就业者的工作记录，包括平台调度截图、薪酬结算单、罚款通知等，用真实数据证明“平台对劳动者存在实际管理”；苏晓则负责分析本地灵活就业者的群体规模和维权现状，通过陆瑶联系统计局，获取了“本地灵活就业者超20万人，近一年维权成功率不足30%”的权威数据。

在整理材料的过程中，团队还发现了一个更令人担忧的现象：很多灵活就业者根本不知道自己有维权的权利。“我以为平台说的就是规矩，从来没想过还能告平台。”小张的话让团队成员们意识到，除了推动政策，还需要加强对灵活就业者的普法宣传，让他们了解自己的权益，知道该如何维权。

七月末，专项小组完成了《灵活就业者权益保护建议报告》的初稿，明确提出了三大核心建议：一是明确“平台对劳动者有调度、奖惩、考核等管理行为的，即认定双方存在劳动关系”；二是建立“灵活就业者薪酬保障基金”，由平台按订单金额缴纳一定比例的资金，用于垫付拖欠的工资和补偿金；三是设立“灵活就业纠纷快速调解通道”，由人社、司法部门和联盟共同参与，降低维权成本，提高维权效率。

看着这份凝聚着团队心血的报告，陈砚的心中充满了期待。他知道，推动政策落地不会一帆风顺，但只要能为灵活就业者争取到应有的权益，所有的努力都是值得的。而这，也是联盟作为公益法律服务平台的责任与担当——不仅要为个体点亮维权的微光，更要为群体照亮制度的坦途。