第195章 人事布局（2/2）

沙瑞金和高育良的脸色都憋成了酱紫色。他们想反对，却找不到合适的理由。

孟为凡提出的这些人选，个个政绩突出，能力有目共睹，提拔和交流的理由充分正当。

如果强行阻拦，不仅显得自己心胸狭隘，打压人才，更坐实了害怕改革、维护既得利益的嫌疑。

在双轨调研报告余威尚存的情况下，他们投鼠忌器。

最终，在经过一番艰难的讨价还价后，孟为凡提出的大部分人事调整方案得以通过。

京州系的干部，第一次成规模、有组织地进入了省直核心部门和兄弟地市的关键岗位。

孟为凡在汉东的人事棋盘上，落下了一枚枚至关重要的棋子，他的影响力开始突破京州一隅，向全省蔓延。

随着人事障碍的扫清和政治氛围的转变，孟为凡之前被种种理由拖延的改革方案，迎来了集中破冰的时刻。

由他亲自主导制定的《汉东省数字基础设施建设五年行动计划》和《关于全面推进“一网通办”深化“效能革命”的若干意见》两份文件得以在省委常委会上顺利通过，以省委省政府的名义联合下发全省。

文件明确提出了“全省学京州，对标先进”的口号。

将京州模式正式确立为汉东省域治理现代化和产业升级的标杆。

这意味着，孟为凡所倡导的改革理念，从之前沙、高联盟可以随意质疑的地方探”，一跃成为了全省必须遵循和努力的官方指南和政治任务！

消息传到京州，李达康在办公室用力挥了挥拳头，脸上洋溢着抑制不住的兴奋和对孟为凡的钦佩。

他知道，有了这把尚方宝剑，京州的改革将进入一个更广阔、更深入的天地，他这把尖刀也将拥有更强大的威力。

其他地市的书记市长们，看到红头文件和明确的政策导向，最后一丝犹豫也烟消云散，纷纷召开紧急会议，研究如何学习京州，生怕在这场全省范围的竞赛中掉队。

与此同时，沙瑞金办公室，沙高两人相对而坐。

“沙书记，这样下去也不是办法，现在整个汉东，马上就剩他孟为凡一个人的声音了。”高育良略显苦涩的开口。

他自己跟沙瑞金两个人，都不是发展经济的好手，在这方面，完全比不过孟为凡和李达康两人。

“可这又能怎么办，一个京州，被他搞的有声有色的。我听说上级在开会的时候，多次表扬了京州。”

沙瑞金此时也有些头疼，按理说他的治下受到夸奖，应该是好事。但是，在表扬里面，却只字不提他沙瑞金的名字。

高育良眼珠子转了转，提出自己的建议……

…………

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