第181章 培养团队：核心力量（1/2）

初冬的阳光透过星火集团培训中心的落地窗，在地板上投下斑驳的光影。王建国站在走廊尽头，听着会议室里传来的激烈讨论——一群二十多岁的年轻工程师正为新能源汽车的电池管理算法争得面红耳赤，白板上写满了密密麻麻的公式，其中几个名字他格外熟悉：李哲、张薇、赵鹏，都是他从大学实验室里一路带出来的“火种”。

“王总，您确定让他们主导下一代算法研发？”人力资源总监在一旁有些担忧，“这批年轻人平均年龄不到二十八，放给他们这么核心的项目，会不会太冒险？”

王建国笑着摇头，推开会议室的门。争论声戛然而止，李哲手里还攥着马克笔，鼻尖沾着点蓝墨水——这让他想起十年前的自己，在轧钢厂的废料堆里画设计图时，也总把铅笔灰蹭得满脸都是。“继续说，”王建国拉过一把椅子坐下，“刚才说到哪了？是能量回收效率的阈值问题，还是低温续航的补偿模型？”

张薇涨红了脸，把笔记本电脑推到他面前：“我们觉得现有的算法太保守，完全可以通过ai动态调整电芯活性，只是……”她顿了顿，“测试数据显示有3%的失控风险，老工程师们说这不符合安全标准。”

王建国点开数据模型，指尖在触控板上快速滑动。屏幕上，模拟动画展示着电池组在-20c环境下的工作状态，红色的风险预警点像跳动的火星。“3%的风险，用多重冗余系统能压到万分之一以下。”他抬头看向众人，“十年前，我们连能量转换器的稳定性都保证不了，不照样在轧钢厂试了三个月？创新从来不是等所有风险都消失了才开始的。”

这话让会议室里的气氛重新活跃起来。赵鹏突然站起来，指着模型的某个节点：“我觉得可以借鉴航天电池的热管理方案，用火种源的微量能量脉冲来平衡电芯温差！”他的声音带着少年人的激动，眼睛亮得像淬了光。

王建国望着这群年轻人，忽然想起五年前在燕郊租的那个小实验室。那时李哲还是个实习生，为了调试设备三天三夜没合眼，最后趴在电路板上睡着了；张薇为了收集极端天气下的电池数据，跟着科考队去了青藏高原，回来时晒得像块黑炭，却抱着一硬盘数据笑得灿烂；赵鹏更绝，为了验证算法，把自己的电动车拆了又装，差点让厂家以为他是商业间谍。

“下周开始，成立‘火种研发组’。”王建国合上电脑，声音沉稳却带着力量，“李哲任组长，张薇负责安全冗余设计，赵鹏牵头算法优化。预算无上限，人手随便调，唯一的要求——三个月内拿出能在漠河零下四十度启动的实车测试数据。”

年轻人们愣住了，随即爆发出雷鸣般的掌声。李哲激动得把笔都甩飞了，张薇红着眼眶低头擦眼镜，赵鹏干脆掏出手机给家里打电话：“妈，我要做大事了！”

午后，王建国来到集团的“老兵工作室”。这里坐着一群头发花白的工程师，平均年龄六十岁，都是从轧钢厂、兵工厂退休后被他请回来的“宝贝”。老周师傅正戴着老花镜，在图纸上标注机械臂的传动比，他的手指关节因常年握扳手而有些变形，却比年轻人还稳。

“建国，你给那群娃娃压这么重的担子，就不怕他们摔跟头？”老周放下铅笔，端起搪瓷缸喝了口茶——那缸子上“劳动最光荣”的字样，和王建国办公室里那只几乎一模一样。