第181章 培养团队：核心力量（2/2）

“摔跟头才好，”王建国接过他递来的图纸，“当年您不也看着我把第一台能量转换器搞炸了三次？现在想想，那三次爆炸教会我的，比书本上所有理论都多。”他指着图纸上的某个齿轮结构，“这个传动方案太老了，让赵鹏他们用3d建模重新优化下，您老给把把关就行。”

老周笑了，眼角的皱纹挤成一朵花：“你呀，跟当年杨厂长一个样，就信‘长江后浪推前浪’。行，我这把老骨头就跟年轻人学学新东西。”

傍晚的管理层会议上，王建国宣布了一项新制度：所有核心技术岗位必须配备“师徒组”，老工程师带年轻团队，年轻团队反哺新技术理念。“我们要的不是一两颗耀眼的星，是一片能自己发光发热的银河。”他指着大屏幕上的组织架构图，“十年前，我们靠三五个人在秘密基地里摸爬滚打；十年后，我们要让每个部门都能独当一面，就算少了谁，机器照样转。”

话音刚落，海外事业部的陈经理站起来：“王总，非洲分公司的本地化团队已经能独立完成光伏电站的运维了！上周尼日利亚的暴雨冲毁了电缆，是他们自己用火种源技术临时搭了条应急线路，没耽误当地医院一分钟供电。”他展示的照片里，几个黑皮肤的技术员正围着设备调试，脸上带着和国内工程师一样的专注。

王建国看着照片，忽然想起半年前去非洲考察时的情景。当地年轻人围着他问东问西，眼里的求知欲像火苗一样旺。“技术可以引进，但本事必须自己学。”他当时这样对翻译说，“就像当年杨厂长教我看图纸，不是为了让我照抄，是为了让我能画出自己的图。”

散会后，李哲敲开他的办公室门，手里拿着份新的研发计划。“王总，我们想请老周师傅给我们讲讲机械传动的容错设计。”他的语气里少了些莽撞，多了些稳重，“您说得对，光靠新技术不够，还得把老祖宗的经验吃透。”

王建国看着他鼻尖上还没擦干净的蓝墨水，忽然觉得无比安心。十年前，他最害怕的是技术断层，怕自己手里的火种源和终结者技术后继无人；如今，看着这群既能啃得动算法，又愿意俯下身学手艺的年轻人，看着老工程师们甘当人梯的样子，他知道，真正的核心力量不是某个人、某项技术，是这种能把根扎进泥土里，又能朝着天空生长的传承。

窗外的夜色渐浓，培训中心的灯却亮得愈发密集。王建国站在楼下，望着那些晃动的身影——有的在实验室里调试设备，有的在会议室里争论方案，有的围在老工程师身边听故事。这些身影交织在一起，像一张巨大的网，兜住了夏国科技的未来。

他忽然想起儿子在作文里写的话：“爸爸的公司像一棵大树，老树枝干粗壮，新枝芽努力生长，风来了，它们手拉手一起扛。”此刻再看，这棵树确实已经根深叶茂，而他要做的，就是继续给土壤松松土，让更多新芽有机会破土而出，长成能遮风挡雨的栋梁。