第358章 家政培训基地（2/2）
屏幕上显示的是一个第一视角的3d虚拟豪宅场景。画面极其逼真，连真皮沙发上的纹理和水晶吊灯的光折射都清晰可见。
“在现实中，我们很难找到那么多豪宅、那么多昂贵的家具给学员练手。但在虚拟世界里，成本几乎为零。”李浩解释说，“这套系统内置了超过两千种家庭场景，从百万级的音响设备到脆弱的古董字画，应有尽有。”
“而且，我们将教学过程游戏化了。”李浩指着屏幕右上角的一个状态栏，“看，系统会根据学员的操作实时打分。清洁力度过大、清洁剂选择错误、或者是忽略了某个死角，都会立刻扣分并弹出纠正提示。学员就像玩闯关游戏一样，只有通关了虚拟考核，才有资格进行实操。”
“厉害啊！”张局长忍不住感叹，“把枯燥的培训变成了打游戏，这帮年轻人肯定喜欢。”
“不仅如此，对于一些突发状况，比如老人突然晕倒、厨房起火、水管爆裂，我们在vr里都做了全拟真演练。”李浩补充道，“通过这种高强度的交互式训练，一个新手的成长周期可以缩短60%，而且肌肉记忆非常深刻。这就是我们所说的，用顶尖的软件能力赋能教育。”
两位领导看着眼前这一幕，心中对“星火科技”这四个字的分量又有了新的认识。原本以为只是搞个家政公司，没想到人家是把这里当成了高科技练兵场。
离开vr教室后，李浩带着意犹未尽的两位领导来到了三楼。
“除了硬技能，我们更看重服务意识。”李浩在一间挂着“情景模拟实训室”牌子的教室前停下脚步。
这间教室比刚才的都要大，里面被划分成了几个不同风格的家庭场景：有不仅摆满昂贵瓷器的中式客厅，有散落着儿童玩具的游乐区，甚至还有模拟宠物生活的角落。
此刻，在一个模拟客厅里，一名女学员正在接受考核。
扮演“客户”的是一位面容严肃的中年教官，他指着地毯上一块并不明显的污渍，语气严厉地刁难：“我都说了这块地毯是进口的，不能用这种清洁剂，你是不是听不懂人话？弄坏了你赔得起吗？”
面对“客户”的斥责，那名年轻的女学员并没有慌乱，也没有像普通保姆那样唯唯诺诺或者顶嘴。她深吸一口气，保持着标准的微笑，身体微微前倾十五度，用温和但清晰的声音说道：
“先生，非常抱歉给您带来了困扰。请您放心，我刚才使用的是ph值为服务。所有的服务流程、服务标准、客户反馈，全部数字化。”
刘处长看着屏幕，手指轻轻敲击着桌面：“如果是这样的话，那确实能解决一部分大专生的就业问题。毕竟收入摆在这里，面子上虽然不如坐办公室，但里子是实实在在的。”
“而且职业上升通道是打开的。”李浩补充道，“我们和度假中心打通了。在南郊到家表现优异的员工，可以晋升为度假中心的部门主管，甚至可以转岗到星火行政部负责后勤管理。我们还在规划私人管家业务，专门服务高净值人群，那年薪就是二十万起步了。”
张局长听得连连点头，脸色明显缓和了许多：“李总监，你这个思路很清晰啊。既解决了市场痛点，又解决了就业难点。关键是你们星火肯砸钱做培训，建立标准。”
“这正是我们需要政府支持的地方。”李浩顺势抛出了核心诉求，“我们希望人社局能将南郊到家的培训项目纳入市里的职业技能培训补贴目录。对于参加培训并签约的大学生，给予一定的见习补贴。”
“这个没问题。”张局长答应得很爽快，“只要你们真能解决就业，真金白银发工资，政策上我们绝对绿灯。这本来就是专项资金的用途嘛。”
“另外，”李浩看向刘处长，“我们希望教育局能认可我们的培训证书。我们正在联合几所高职院校，搞订单式培养。学生在学校最后一年，直接来这里实训，学分置换，毕业直接上岗。”
刘处长笑了：“这正是我们在推的产教融合啊。星火愿意牵头，我们求之不得。回头我就安排职教处的同志跟你们对接，把这个作为典型案例来抓。”
李浩心中一块大石落地。
有了这两位领导的表态，南郊到家的冷启动成本将大幅降低，而且有了官方背书，在高校招生也会容易得多。
“其实，”李浩走到窗前，看着楼下那些正在列队进行形体训练的年轻学员，感叹道，“ai时代的到来是不可逆的。我们星火作为技术推动者，一方面在加速这个过程，另一方面，我们也惶恐。我们不希望看到技术进步造成社会撕裂。南郊到家，就是我们试图在自动化浪潮中，为普通人修筑的一座避风港。”
张局长也站起身，走到窗边，看着楼下朝气蓬勃的队伍，感叹道：“是啊，总得让人有饭吃，而且是有尊严地吃饭。李总监，如果这个模式跑通了，你们星火可是又立了一大功。”
正午的阳光洒在培训基地的操场上，一群身穿灰色制服的年轻人正在教官的带领下练习敲门和问候的礼仪。他们的声音洪亮，眼神中没有迷茫，只有对未来高薪生活的憧憬。
对于这些来自冷门专业、面临毕业即失业困境的大专生来说，星火递过来的不仅仅是一份抹布和吸尘器，而是一张通向中产生活的入场券。
在星火的商业版图中，南郊到家或许永远成不了像游戏、手机那样的暴利部门，但它像无数条毛细血管，将星火的价值观和服务标准，渗透到了这座城市的每一个家庭细胞之中。
而这也正是李浩所希望看到的，科技不仅仅是冰冷的代码，更是温暖生活的手段。