第122章 竞争激烈（1/2）

报纸上的招聘广告已经停止发布了，来嘉至应聘的人却还是络绎不绝。屈海可能也是在多次面试中总结到了经验，又挑出了两名适合做销售员的应聘者。这次培训他的效率也更高了，培训完他和陈立言一人带了两个。因为之前厂里的业务都是屈海和陈立言亲力亲为，现在既然要招销售员，就干脆把销售部完善起来。

陈立言三人开会决定，嘉至的销售部长期招聘销售员，今年业绩最好的销售员可提拔为销售部的经理。同样是部门领导，九十年代的经理就是比科长听起来更带派。新来的四位销售员听到这个消息，除了董舟觉得志在必得，钟金凤和后来的杜巧岚、高彬都觉得压力有点大，长期招人，那自己的岗位会不会被取代？

嘉至利润占比最大的产品是高端女装，杜巧岚了解过产品知识，又看了销售人员的工装，觉得自己的身材与品牌定位可能有差距。她的感觉没有错，屈海之所以录用她，是看中了她的口才和所学专业，外形条件反而排在了后面。好在杜巧岚是个非常聪明的人，马上就意识到了问题，于是每天上下班她从坐公交和骑自行车改为步行。晚上到家只吃水煮白菜叶，杜妈妈看见女儿为了份私企的工作这么拼命，心疼坏了。

但杜巧岚有自己的想法，她中专学的就是服装设计，跟大学里的服装设计不太一样，她在中专里学校教的更多的是如何做衣服，设计方面反而侧重比较少。她自己非常喜欢服装设计，就想去一家符合她理想的服装厂工作，嘉至是她的第一选择，而且很顺利就通过了面试，她一定要留下来，虽然现在是做销售，但只要留在厂里，说不定哪天就能当上设计师呢。

另一位销售员高彬，人看着忠厚老实，这并不符合销售人员的刻板印象，但屈海以自己走南闯北的阅人经验看出，这人虽然外表憨厚，脑子却很灵活，做事情属于既能稳扎稳打又能灵活变通型的，他觉得一个团队里，需要有这样一个人，如果他能把业绩做到第一名，他当销售经理，太合适了。

陈立言、李淑云和屈海、汪玥，两家人带着孩子在市里最好的酒楼庆祝屈海这次成功地胜任了招聘工作，好好大吃了一顿放松一下。

陈立言和屈海带了半个月的新人，定出了销售部的转正目标：一个月内，完成三家团体订单就可立即转正。没完成的试用期顺延一个月，任务指标再加三家。也就是如果第一个月没有完成，那就得把第一个月的剩余任务加到第二个月的目标上，以此类推，三个月全都没完成的，被淘汰。

早会听到陈立言宣布这个消息，四人都开始紧张了，于是马不停蹄地开始工作，要尽快签单。

董舟胸有成竹，早会结束就去了之前的客户那里，他觉得三个团体订单，简直就是小意思，现在入冬了，好多单位要添置厚工装呢，只要他愿意跑，三单就是小意思。

钟金凤没有客户基础，她把这几天跟着陈立言和屈海跑过的客户都是什么行业的全都复盘整理了一遍，初中都没毕业的她，好多字都不记得咋写了，小本本上的内容只有她自己能看懂。她准备在这些行业里广撒网，只要肯努力，一定能签单。

杜巧岚也没有着急出去，她在厂里把新发的工装里里外外仔仔细细翻看了一遍，又去了打版室和生产车间还有嘉至的展厅里，花了一整天认认真真写出了一份产品差异报告，又向屈海申请了几套样衣，把自己打扮精神才开始去跑订单。

高彬接到这个任务是最不知该从何下手的，但是他思考了一阵，就问了一下屈海，嘉至合作过的单位大概都有哪些。屈海也不藏拙，全都报了一遍。这些单位如果他们能接下来，肉也还在嘉至的锅里，订单不论是他自己签的还是员工签的，对屈海和陈立言来说没有差别。高彬拿着客户名单，又去了其他几家服装厂，说自己要给单位做工装，来厂里了解一下。