第205章 贡献点制度的魔力与风气蜕变（1/2）

南宫婉儿主导设计、李英俊强力推行的“贡献点制度”，在经过初期的磨合与“暴雷”事件的震慑后，开始真正展现出其强大的驱动力和塑造力，深刻地改变着“英俊盟”的内部生态。

这套制度极其精细复杂，由南宫婉儿及其财务团队耗费心血打造。它将盟内成员的一切行为，无论是战斗、生产、探索、情报搜集、甚至完成某些特殊的“美容”任务（比如成功说服一个小帮派归附），都量化为相应的贡献点。贡献点可以在盟内库房兑换各种资源——从修炼所需的丹药、灵石、功法玉简，到百巧门出产的精良法器、工具，再到由南宫婉儿想办法搞来的、外界不易获取的稀有材料，甚至还可以兑换“带薪休假”、“高级技能培训”（比如听李英俊的进阶课）等软性福利。

更重要的是，贡献点与成员在盟内的地位、权限直接挂钩。贡献点越高，能接取的任务等级越高，能兑换的资源越好，甚至在盟内事务上拥有更大的话语权。这彻底打破了以往帮派中单纯依靠资历、关系或者蛮力上位的模式。

制度的魔力很快显现。

以前，黑风帮的那些莽汉，除了打架斗殴、收取保护费，对其他事情毫无兴趣。但现在，为了赚取贡献点兑换能提升修为的“聚气丹”或者看上的某件法器，他们开始“积极主动”地承担起巡逻任务（因为巡逻有基础贡献点），甚至开始学习如何“文明执法”，耐心（相对而言）地向沿街商户解释新的管理费标准（成功调解纠纷有额外奖励）。虽然动作依旧粗鲁，言语依旧直白，但至少不再是以前那种一言不合就拔刀相向的作风。

百巧门的工匠们，以前接活全看心情和报酬，现在则为了贡献点（可以兑换更高级的炼器材料和研究经费）而爆发出巨大的生产热情。他们不仅保质保量完成盟内下达的生产任务，还主动研究如何改进工艺、提升效率，因为技术革新带来的效益提升，会折算成巨额贡献点奖励给他们团队。

听风阁的探子们，也不再仅仅满足于完成指定的情报搜集任务，开始主动挖掘各种潜在的信息价值，甚至尝试分析情报，提出行动建议——因为有价值的情报分析和策略建议，贡献点奖励极高。

甚至连王铁柱领导的力工堂，那些原本只会出傻力气的汉子，现在搬砖砌墙都格外卖力，因为工程进度和质量达标，全堂都能获得可观的集体贡献点分红。