第205章 贡献点制度的魔力与风气蜕变（2/2）

一种“多劳多得，能者上前”的竞争氛围逐渐形成。盟内成员见面，讨论的不再是哪里可以打架抢地盘，而是“你最近攒了多少贡献点了？”、“库房新上架的那柄‘烈焰刀’要多少点？”、“那个探索城外废弃矿洞的任务组队吗？贡献点平分！”

当然，这种风气不可避免地向着李英俊所期望的（或者说他自身所代表的）方向滑去。

比如，为了更快地赚取贡献点，一些成员开始钻研盟主课上讲的“补刀技巧”，在对外行动中，格外关注如何“高效、安全、且符合盟规（钻空子）”地获取战利品和完成指标。偷袭、敲闷棍、设置陷阱、散布谣言……这些以往被视为“下作”的手段，如今在“贡献点”的驱动下，被堂而皇之地研究、讨论、甚至优化。

又比如，在内部任务分配时，也开始出现“挑肥拣瘦”的现象，贡献点高的任务抢破头，贡献点低的常规任务则需要强制分配。虽然南宫婉儿制定了复杂的任务评级和轮换制度来平衡，但这种追逐利益的趋势已然形成。

李英俊乐见其成。他看着盟内成员为了贡献点而“奋发图强”，看着整体的效率和凝聚力不断提升，甚至看着那股逐渐弥漫开来的、为达目的可以“灵活变通”（在他看来就是无耻）的风气，脸上露出了老农看到庄稼长势良好般的欣慰笑容。

“很好，很有精神！”他对着前来汇报制度执行情况的南宫婉儿称赞道，“就是要让所有人都动起来，为了‘贡献点’，为了更‘英俊’的未来而奋斗！至于手段嘛……过程不重要，结果才美丽！”

南宫婉儿看着他那得意的样子，再想想盟内日渐“跑偏”的风气，无奈地摇了摇头，但看着账目上稳步增长的各项产出和明显改善的财政状况，她也不得不承认，这套看似奇葩的制度，确实拥有着难以想象的魔力。只是，她隐隐有些担忧，这样培养出来的“英俊盟”，未来会变成一个怎样的怪物？