第669章 守则成稿与培训（1/2）

李英俊那番关于“最终解释权”的冰冷宣言，如同寒流过境，迅速平息了文化部内部乃至整个“基石”基地中浮动的伦理争议暗涌。质疑者们或沉默，或接受，或选择暂时将疑虑压下。现实的压力和盟主不容辩驳的态度，让所有人都明白，在这个前所未有的开拓事业面前，传统的道德框架必须让位于更加务实、甚至有些冷酷的行动准则。

在南宫婉儿总参谋部的牵头下，以最初三条核心守则为骨架，融合了“无耻战术”研讨会成果、各部门细化规章以及伦理争议后的“最终解释权”原则，一份详尽的《位面接触守则（第一版）》以惊人的速度编纂完成。

守则全文以灵纹加密玉简的形式下发到各部门负责人手中。玉简入手微沉，神念探入，便能看到金光流转的目录：

第一章：总则（最终解释权、核心精神、适用范围）

第二章：接触前准备与情报收集规范

第三章：非武力接触流程与标准话术（含礼物赠送、文化展示、谈判底线）

第四章：低烈度对峙与威慑行动指南（含“演习”标准流程）

第五章：冲突爆发时武力应用原则（“无耻战术”推荐清单及使用条件）

第六章：战后处理、资源接管与临时管制条例

第七章：与异界本土势力/个体合作规范（含扶持、收买、雇佣细则）

第八章：内部纪律、战利品分配与贡献值核算办法

第九章：应急情况处置与备用方案（含“方案d”执行要领）

总计九章，八十一条，附录若干。条目清晰，规定具体，甚至包含了大量标准化的文书模板、行动流程图和成本核算表。其核心精神被浓缩为两句话，以加粗灵光镌刻在总则首页：

“以最小代价（人力、资源、时间、道义成本）达成最大收益（情报、资源、领土、影响力）。”

“优先考虑可持续统治与长期利益，避免杀鸡取卵、竭泽而渔。”

简单来说，就是：怎么划算怎么来，怎么有利于长期控制怎么来。

守则成稿后，立即进入了全员高强度培训与考核阶段。基地内所有五千名成员，无论来自拆迁办、文化部还是技术后勤部门，都必须参加并通过统一的“守则与行动指南”考核，成绩记入个人档案，并直接影响任务分配和贡献值基础。

培训方式多种多样：集中授课、小队研讨、沙盘推演、情景模拟。授课的“教习”除了南宫婉儿参谋部的精干人员，甚至还有被“请”来的、参与过守则起草的文化部“现实派”学者和拆迁办资深教习。他们从各自角度，结合大量推演出的异界案例，逐条讲解守则内涵与应用场景。

考试形式则更加“别开生面”。并非简单的默写条文，而是采用幻境模拟与书面答题结合的方式。

在基地新建的“万象考场”内，参考者需要进入一个个独立的幻境隔间。隔间内会随机生成不同的异界接触情景，参考者需在规定时间内，根据情景做出判断和选择，系统会记录其每一个决策是否符合守则精神，并模拟可能导致的后果（成本变化、关系走向、任务成败等）。

书面答题部分，则充满了各种需要灵活运用守则精神的“应用题”。这些题目很快在基地内部（私下）流传开来，成为大家茶余饭后讨论兼吐槽的焦点。

例如：

【试题七】你率领一支侦查小队，在一个疑似魔法文明的森林边缘，发现了一处露天富集的“星光蓝铜”矿脉（高价值炼器材料）。矿脉附近有一个约百人的土着部落居住，他们视矿脉为“大地之神的泪珠”，禁止任何形式的开采。你的首要任务是获取该矿脉的详细数据和样本。请问，按照《守则》精神，你应如何行动？请写出具体步骤及理由。

这道题的标准答案（由参谋部提供）是：

“1. 首先尝试与部落进行友好接触，展示无害性，赠送小礼物，了解其文化与社会结构。评估是否存在可通过交易满足的需求（如粮食、工具、医疗帮助等）。

2. 在建立初步信任后，提出以对方可接受的方式（租赁、雇佣他们开采后购买、或用对方急需的物品交换）获取少量矿石样本用于“研究”。价格需“合理”，参考当地一般等价物。