第669章 守则成稿与培训（2/2）

3. 若部落坚决拒绝任何形式的开采，则转而接触部落内部可能存在的不满者或弱势群体，提供支持，尝试扶持一个对天庭更友好的首领上台，或促使部落分裂迁移。

4. 若上述和平方式均告失败，且该矿脉战略价值极高，则启动‘拆迁程序’。但行动前需进行周密计划，确保能以最小动静、最少伤亡控制部落并接管矿脉，同时准备好后续的‘安抚’与‘补偿’预案（文化部协同），将冲突负面影响降至最低，便于可持续开采。”

答案后还有一行小字注释：“整个过程需严格控制成本，每步行动前需进行收益风险评估。优先考虑长期获取矿脉开采权而非一次性掠夺。”

这份标准答案在基地内引起不少议论。有人认为步骤清晰，考虑周全；也有人觉得太过算计，对土着部落缺乏尊重。

而当这份试题和标准答案被呈送到李英俊面前“审阅”时，他看了一遍，点了点头，又摇了摇头。

“大体上没错，符合‘最小代价最大收益’和‘可持续’的精神。”李英俊摸着下巴，“不过，这个‘价格需合理，参考当地一般等价物’……说得太文绉绉了。”

他拿起笔，在玉简的空白处唰唰写下批注：

“关于交易价格：‘合理’的标准由我方根据情报评估制定。重点在于‘对方可接受’且‘我方占优’。例如，若当地以特定贝壳为货币，我方可用廉价法器或物资兑换大量贝壳，再用贝壳去‘购买’矿石。若当地以物易物，则用我们能量产且他们稀缺的东西去换。记住，我们是去‘帮助’他们认识到资源的‘真正价值’，并用他们‘需要’的东西进行‘公平’交换。交易的本质是双赢，但我们赢的可以稍微多一点，这是技术优势带来的合理溢价。”

批注流传开后，众人对盟主“无耻”程度的认知又上了一个新台阶。用玻璃珠（廉价法器）换黄金（稀有矿石），还要美其名曰“帮助认识价值”和“技术溢价”……

又如另一道经典试题：

【试题十五】你是一名文化部先遣队员，奉命潜入一个初步判断为封建君主制的异界人类城邦，任务是在底层民众中秘密传播有利于天庭的舆论。你会选择以下哪种作为初期主要传播内容？并说明理由。

a. 揭露君主暴政的具体事例（需核实）。

b. 宣扬天庭治下的平等、富足生活（适度美化）。

c. 散布关于盟主李英俊的神奇事迹与救世预言（参照《文明引领者形象手册》）。

d. 传授简易实用的生产技能或卫生知识，附带天庭标识。

标准答案分析认为，d选项最稳妥，能切实改善民众生活，建立好感，且风险较低；c选项可作为长期渗透目标，但初期需谨慎，避免引发统治阶层警觉；a选项容易引发动荡，不利于可控；b选项可能因差距过大引发怀疑或绝望。

李英俊的批注是：“选c！要大胆！要直接！生产技能和卫生知识可以教，但必须在传授前或传授中，反复强调这是‘英俊神皇’（暂定名）赐予的智慧与恩典！要把我的形象和‘美好生活’、‘实用技能’牢牢绑定！让那些底层民众一想到好日子，就想起我这张帅脸！这才是‘偶像洗脑’……呃，是‘文明引领’的精髓！记住，渗透要从心开始！”

类似的试题和批注还有很多。什么《遭遇异界强力个体索要“过路费”如何处理》、《发现濒危异界智慧生物种群是否干预其自然淘汰》、《如何利用当地宗教矛盾达成我方目的》……每一道题都紧扣守则精神，每一份标准答案都充满了精密的算计和冷酷的实用主义，而李英俊的批注，则往往在标准答案的“无耻”程度上，再添上几分他个人风格的狡黠与恶趣味。

培训与考试持续了整整十天。五千人全数参与。最终，有四百余人未能一次性通过考核，其中大部分是文化部中某些观念转不过弯的学者，或是个别过于耿直的拆迁办战斗人员。他们被要求参加“强化补习班”，由秦红玉和奥莉薇娅亲自“辅导”，并需通过更为严苛的二次考核，否则将被调离一线岗位。

当最后一份考核成绩录入完毕，基地上空响起低沉的阵法钟鸣，宣告着守则培训阶段正式结束。

李英俊站在总指挥室的了望台上，看着下方井然有序又隐隐透着一股锐气的基地，对身边的南宫婉儿道：“规矩立好了，人也教得差不多了。接下来，就该看看这些‘规矩’，到了真刀真枪的异界，还管不管用了。”

南宫婉儿平静地回应：“模型推演显示，守则能覆盖约75%的预设情景。剩余25%的极端或意外情况，需要现场指挥官根据核心精神临机决断。总体而言，系统性风险降低了40%。”

“降低40%？不错了。”李英俊咧嘴一笑，“至少比一群没头苍蝇乱撞强。告诉下面的人，守则背熟了，考题做过了，接下来……”

他望向北方天空，那里是点a通道的方向。

“……就该准备‘毕业实践’了。希望咱们准备的这份‘文明答卷’，对面的‘考官’们，能看得懂，也……‘喜欢’。”