第673章 “投降待遇”分级制度（2/2）

听到d级待遇，会议室里不少人都感到一股寒意。奥莉薇娅嘴唇动了动，似乎想说什么，但最终还是沉默了。白灵儿则缩了缩脖子，小声道：“听起来好可怕……”

李英俊环视一圈，将众人反应尽收眼底，嘴角却勾起一抹弧度：“都记下了？a级是朋友，b级是学生，c级是劳力，d级是耗材。清清楚楚，明明白白。”

他话锋一转，语气变得玩味起来：“不过呢，规矩是死的，人是活的。记住我刚才说的——底线要灵活。这套待遇标准，不是铁板一块，是可以‘协商’的。”

他看向众人，特别是文化部和拆迁办的负责人：“比如，一个原本该是c级的顽固分子，如果在投降时，主动提供了关于敌方核心布防、重要资源点、或者首领弱点的关键情报，那他的待遇是不是可以‘酌情’提升到b级，甚至视情报价值，给予a级的某些优待？”

“再比如，一个b级的战俘，在思想改造期间表现特别突出，发明了有利于生产的小工具，或者成功说服了其他俘虏配合，那他的考核进度是不是可以加快？待遇是不是可以提前改善？”

“甚至，对于那些d级的战犯，如果他们在‘测试’中展现了某种独特的、对我们有巨大研究价值的能力或特性，是不是也可以暂时‘留观’，换取他们的‘配合’？”

李英俊摊了摊手：“总之，这套分级制度，是咱们管理的框架和底线。但在具体执行时，要鼓励‘戴罪立功’、‘弃暗投明’、‘将功赎罪’。要把待遇的升降，变成一个可以操作的杠杆，用来分化敌人，激励合作，榨取最大价值。这一点，红玉你的预算和积分系统要能灵活支持，婉儿你的评估模型要能快速给出建议，奥莉薇娅你们文化部的思想改造也要配套相应的‘激励方案’。”

他最后强调：“标准要公开，执行要公正（至少表面公正），但‘协商’的空间要存在，而且解释权在我们手里。要让那些投降的人看到希望，看到努力改善处境的途径，但同时也要让他们明白，这一切的前提，是配合我们，服从我们的秩序。”

秦红玉眼中精光一闪，显然已经在计算不同级别待遇对应的资源消耗、劳动力产出以及“协商”可能带来的额外收益或风险。南宫婉儿则在玉简上快速标注，将“动态评估与待遇调整机制”列为需细化的重点。

奥莉薇娅轻轻叹了口气，她明白，这套制度看似冷酷，甚至有些残忍，但在大规模异界接触的复杂局面下，或许确实是维持秩序、减少后续反抗的必要之恶。只是，那d级待遇……她心中依然难以完全接受。

李英俊看着众人消化他的话语，满意地点点头：“好了，投降待遇的分级标准，框架就先这么定。婉儿，红玉，你们牵头，尽快把详细的实施细则、管理流程、对应的文书表格（包括‘投降协议书’的各级别模板）弄出来，下发学习。特别是那个‘投降协议书自动发放器’，”他想起自己之前的“创意”，补充道，“要能根据初步扫描判断的投降者状态，自动弹出对应级别的协议书初稿！提高效率！”

会议在一种混合着务实、冷酷与精打细算的气氛中结束。当众人走出会议室时，心中都沉甸甸的。他们不仅准备好了如何去“征服”，如今也更清晰地认知到，征服之后，将如何以一种高度组织化、利益最大化的方式，去“消化”那些战利品中，最复杂也最危险的部分——人（或类人生命）。

李英俊独自留在会议室，看着窗外基地中忙碌穿梭的身影，低声自语：“a、b、c、d……希望到时候，大部分人都能‘聪明’地选a或者b吧。非要选c和d的……唉，那就只能怪他们自己不识时务了。”

他摇了摇头，仿佛已经预见到未来某个异界战场上，无数身影在“投降协议书自动发放器”面前，做出各自命运抉择的场景。而天庭那套精细而冷酷的待遇分级制度，将成为悬在每个潜在抵抗者头顶的、清晰可见的达摩克利斯之剑。