第61章 生态整合的机制设计（1/2）

书接上回。当加代的“兄弟资本”与陈泰的“东江传讯”握手言和，宣布成立新的集团公司时，一场看似完美的“空军”与“陆军”的结合就此诞生。然而，商业世界的整合，从来都不是资本与资产的简单相加，而是两种不同文化、不同利益乃至不同基因的残酷磨合。当先进的系统遭遇根深蒂固的旧习，一场由乔巴亲自操刀的、关于“制度设计”的内部战争，在无声中悄然打响。

新集团公司成立后的第一个月，财务报表却给沉浸在喜悦中的所有人泼了一盆冷水。

“数据严重异常。”在深圳总部的战略复盘会上，白小航指着屏幕上红绿交错的数据模型，表情凝重，“根据我们的协议，惠州‘东江传讯’的线下网络，已经开始推广我们‘讯联在线’的标准化服务包。但后台数据显示，新增用户中，只有不到5%转化为了我们的付费订阅会员。这与我们在北京市场超过60%的转化率，形成了毁灭性的对比。”

左帅的补充则更加致命：“我委托的第三方审计团队发现，惠州各加盟服务站的现金流水，与上报给总部的财务数据存在巨大缺口。大量的‘信息服务费’，没有进入公司的对公账户，而是以现金的形式，在体外循环。简单来说，有人在利用我们的平台和品牌，做着他们自己的生意。”

会议室的气氛瞬间降至冰点。结论不言而喻：陈泰手下的那批“老臣子”——那些遍布惠州各个角落的服务站站长们，正在用他们最熟悉的方式，抵制和腐蚀着这个新生的商业生态。他们享受着新平台带来的便利，却拒绝遵守新平台的规则，将本应属于公司的利润，截留进了自己的口袋。

“这是典型的‘渠道黑洞’。”乔巴一针见血地指出，“我们先进的‘空军’指挥系统，发出的指令，在抵达地面时，被这些‘地头蛇’组成的‘防空网’给拦截了。他们只执行对他们有利的部分，而屏蔽了对他们有约束的部分。”

“直接开除，更换掉所有不遵守规则的加盟商！”一位年轻的经理激动地提议。

“不行。”乔巴立刻否定，“这正是陈泰那帮老部下希望看到的。我们一旦这么做，就等于和整个惠州的‘陆军’开战。陈泰将被迫在我们和他的‘兄弟’之间做选择，无论他选哪边，我们的合作都将立刻破裂。届时，我们不仅会失去整个惠州市场，更会成为整个珠三角商业圈的笑柄——一家连自己合作伙伴都搞不定的‘纸老虎’。”

“那怎么办？就这么纵容他们？”

“不，”乔巴的眼中闪过一丝精明的光芒，“对付一个不合理的旧系统，最好的办法，不是强行摧毁它，而是设计一个更具诱惑力的新系统，让旧系统的参与者，主动、甚至迫不及待地抛弃旧系统。”

他转向加代：“代哥，我需要你和陈泰总的支持。我要去一趟惠州，不是去‘监军’，也不是去‘整风’。我是去发布一套全新的‘游戏规则’。”

一周后，惠州。在新集团的第一次全体加盟商大会上，乔巴作为总部的首席战略官，公布了一项名为“东江烈火”的全新激励计划。

他没有提任何关于“贪腐”、“截留”的字眼，而是首先对所有加盟商过去的贡献表示了感谢。然后，他话锋一转。

“……我知道，兄弟们习惯了现金交易的爽快，也习惯了用人情和关系来维系客户。这些都是我们‘东江传讯’过去的宝贵财富。但是，时代在变，为了让兄弟们能赚到更多、更轻松、更长久的钱，我们必须升级我们的‘武器库’！”

乔巴打开了投影，上面清晰地展示着新计划的三大核心：

“从下个月一号起，我们将废除所有线下收费和人工记账！所有用户入网、服务续费、增值业务购买，都必须通过我们为每个服务站配备的这套新系统完成。只要一笔交易成功，系统会立刻计算出你应得的佣金，并在24小时内，自动转入你绑定的私人银行账户！佣金比例，将比你们现在私下收取的‘辛苦费’，高出至少20%！”