第61章 生态整合的机制设计（2/2）

“我们知道，每个服务站都是一个信息孤岛。从今天起，我们将上线‘信息悬赏’系统。比如，总部需要一条关于‘某某工业园最新招工动态’的核实信息，系统会发布一个50元的悬赏任务。第一个通过系统上传并被核实有效信息的服务站，将立刻获得这笔奖金。你们的‘人脉’和‘消息’，将第一次可以直接兑换成现金！”

“每个季度，系统将根据‘线上交易额’、‘用户好评率’和‘信息贡献值’三个维度，对所有服务站进行‘星级评定’。五星服务站，将获得更高的佣金比例和优先获得区域独家代理权的资格。而连续两个季度被评为一星的服务站，我们将不得不遗憾地终止与他的合作，并将其负责的区域，公开竞标给所有二星及以上的服务站。”

这套方案一经公布，台下原本交头接耳、面带不屑的站长们，瞬间安静了下来。他们都是在市场里摸爬滚打多年的人精，立刻就明白了这套“新玩法”的可怕。

乔巴的“设计”，根本没有给他们留下任何对抗的空间。

——它不指责任何人，而是用**更高的、更阳光的利润**，来诱惑你走上正轨。

——它不否定你过去的“人脉”，而是提供一个**直接变现的渠道**，让你的人脉变得更有价值。

——它不搞人盯人的管理，而是用一套**冷冰冰的、无法被收买的系统规则**，来进行末位淘汰，逼着你不得不向前跑。

大会结束后，陈泰在他的办公室里，为乔巴沏上了一壶顶级的单枞。

“乔总，”陈泰的语气复杂，既有佩服，也有一丝失落，“你这一手，比直接派人来查账、抓人，要狠得多。你这是在‘杀人诛心’啊。你没有动我的任何一个兄弟，但你已经把我过去那个靠‘兄弟义气’维持的体系，给彻底瓦解了。从今往后，他们认的，不再是我陈泰这张脸，而是你那套能让他们赚到更多钱的‘系统’。”

“陈总，”乔-巴看着他，诚恳地说道，“我瓦解的，不是‘兄弟义气’。我瓦解的，是那个让‘兄弟义气’不得不与低效、腐败绑定的旧模式。在一个更先进、更透明的系统里，真正有能力的兄弟，会赚到远比过去更多的钱，活得也更有尊严。而那些只想躺在旧关系上不劳而获的人，任何一个健康的商业生态，都终将把他们淘汰。”

“我不是在平定惠州，”乔巴最后说道，“我只是在设计一套更好的‘游戏’，让所有玩家，都能在其中找到自己的新位置。而您，陈总，作为这个游戏里，最了解本地玩家的‘金牌裁判’，您的价值，才刚刚开始体现。”

陈泰沉默了许久，最终端起茶杯，一饮而尽。

“我服了。”

一个月后，新系统全面上线。惠州分公司的财务报表，第一次呈现出一条健康、陡峭的增长曲线。一场足以让公司分裂的内部危机，在乔巴精妙的“机制设计”之下，消弭于无形。

加代在深圳总部看着这份报告，欣慰地笑了。他知道，他的团队，已经真正掌握了v9.4时代，最核心的武器定义规则，重塑人性。