第2章 “效能风暴”与老干部的“太极拳”（2/2）

韩辰先是再次感谢老领导的关心，然后话锋一转，开始“诉苦”：

“各位老领导，不瞒您们说，我这个省长，当得是战战兢兢，如履薄冰啊！云川底子薄，问题多，发展任务重。外面看着我们风光，其实家里的难处，只有自己知道。”

他拿出了一份提前准备好的数据图表，不是关于gdp或者财政收入的，而是关于“全省各地市企业满意度调查”、“营商环境投诉热点分析”以及“与周边省份在行政审批效率上的对比”。

“老领导们您们看，”韩辰指着图表上几个刺眼的红色区域和落后指标，“不是我想折腾，是企业和群众不答应啊！咱们的审批速度比邻居慢一半，办事成本比人家高一大截，企业是有脚会跑的！再这么下去，人才留不住，投资引不来，咱们云川的发展就要掉队了！到时候，别说追赶跨越，就是保住现有的盘子都难啊！”

他把问题拔高到了“云川生死存亡”的高度，而且用的是实实在在的数据，而不是空泛的口号。

几位老领导看着图表，听着韩辰情真意切的“诉苦”，脸上的表情渐渐发生了变化。他们退休了，但对云川的感情还在，谁也不希望看到自己的家乡落后。

韩辰趁热打铁：“老领导们提醒的要‘稳定’，要‘保护干部积极性’，我非常赞同，这也是我一直强调的。我们搞效能提升，不是为了整人，是为了逼出活力，逼出效率！是为了让能干事、想干事的人有机会，有舞台！对于那些确实存在困难、一时跟不上的同志，我们也会给予帮助和时间。但是，对于那些占着茅坑不拉屎、甚至故意设置障碍的‘官油子’，也不能一味姑息，否则就是对那些认真干事的同志不公平，也会寒了企业和百姓的心啊！”

他这番话说得有理有据，既体现了对老同志意见的尊重，又清晰地表明了自己的原则和底线。

一位以前管过经济的老领导点了点头，开口道：“韩省长说的，也有道理。发展是硬道理，效率就是生命力。我们这些老家伙，也不是反对改革，主要是怕你们年轻人步子太快，扯着蛋。现在看来，你是经过深入调研，心中有数的。该坚持的，还是要坚持。”

另一位以前管过干部的老领导也沉吟道：“干部队伍嘛，就像一块地，既需要施肥浇水，也需要间苗除草。光浇水不除草，庄稼长不好；光除草不施肥，地力也会耗尽。这个度，要把握好。”

见最有分量的两位老表了态，其他几位也纷纷附和，表示理解和支持韩辰的工作，只是提醒要注意方式方法，多做思想工作，减少震荡。

茶室里的气氛，顿时变得融洽起来。

韩辰知道，这一关，算是过去了。老领导们的“太极拳”，被他用“数据诉苦”和“原则共情”给化解了。虽然不可能让所有人都满意，但至少争取到了关键力量的理解，为后续改革扫清了一大障碍。

送走老领导，韩辰回到办公室，感觉比开一天会还累。这种与老同志打交道的工作，耗费的心力丝毫不比处理具体政务少。

秘书长进来汇报工作，看着韩辰略带疲惫的神色，忍不住说了一句：“省长，您这刚上任，又是烧火，又是安抚，真是够辛苦的。”

韩辰笑了笑，揉了揉太阳穴：“没办法，这就是当家的责任。既要抬头看路，又要低头拉车，还得时不时停下来，给车轴上上油，听听坐车的人有什么意见。不然，这车就跑不快，也跑不远。”

他走到省地图前，目光变得坚定。

“效能提升”只是第一步，是理顺内部机制。接下来，还有更多硬仗要打：如何振兴云川的经济？如何解决区域发展不平衡的问题？如何应对可能出现的各种风险挑战？

他知道，自己这把“封疆砺剑”，才刚刚出鞘。未来的路上，还有更多的“老冰”需要融化，更多的“暗流”需要应对。

但此刻，他心中充满了斗志。

这，或许就是封疆大吏的宿命，也是其魅力所在。