第406章 青萍之末，浪成微澜（2/2）

考察团成员问题刁钻，不仅问成功之处，更追问失败教训和潜在风险。高晋在最后的座谈环节亲自出面，没有念稿子，而是与这些“内行”进行了长达三个多小时的开诚布公的交流。他既阐述了“清漪”平台的顶层设计和战略愿景，也毫不避讳地谈及了数据隐私、算法伦理、传统就业冲击等尖锐问题，以及龙港正在探索的解决方案。

“龙港不是完美的样板间，”高晋坦诚道，“它是一个正在进行时的实验室。我们取得的每一点成绩，都伴随着问题和挑战。但我相信，我们探索的方向，应对挑战的方法，对于同样面临转型压力的地区，具有重要的参考价值。‘可复制’不是照搬照抄，而是提供一套经过实践检验的‘工具箱’和‘方法论’。”

他的务实、坦诚和对复杂问题的深刻理解，给考察团成员留下了深刻印象。尤其是那份刚刚启动但思路清晰的“可复制性路径研究”初步框架，更显示了龙港并非固步自封，而是具备将局部经验升华为普遍规律的前瞻性。

考察团离开后不久，高晋接到了大哥高成亲自打来的加密电话。这次通话时间很短。

“调研组的初步反馈回来了。”高成的声音听不出喜怒，“看法比较积极，尤其是对你提出的‘工具箱’和‘方法论’思路。”

高晋心中微动，知道这是关键一步。

“组织部近期会启动正常的年度干部考察程序。”高成继续说道，语气平淡，像是在陈述一个既定流程，“龙港是重点地区之一。程序，还是要走的。”

“我明白，大哥。”高晋沉声应道。

“嗯。”高成顿了顿，最后说了一句，“把‘工具箱’做得更扎实些。”

电话挂断。高晋缓缓放下听筒。高成没有给出任何承诺，但“年度干部考察”这个程序节点的明确，以及那句“把‘工具箱’做得更扎实些”，本身就是一个强烈的信号。这意味着，他的“留任申请”已经通过了最关键的“理念认同”关，接下来，将是程序内的、更规范、也更公开的检验。

他走到办公室那面巨大的落地窗前，龙港的夜景在眼前铺展。灯火通明的工业园区，川流不息的港口，还有那在数字世界中无声扩张的“清漪”网络……这一切，既是他政绩的基石，也即将成为组织程序考核的对象。

风已起于青萍之末，微澜正汇聚成浪。他知道，真正的考验，现在才正式开始。他必须确保，在组织程序的聚光灯下，龙港这台精心打造的机器，每一个齿轮都运转完美，发出的每一个音符，都和谐悦耳。