第332章 管理革新：“绩效考核”引入内务府（2/2）

“这……这成何体统！”一个管着金银器打造的胖管事抖着手里的表格，脸涨得通红，“咱们造办处的活儿，讲究的是慢工出细活！是匠心！这工期达成率？万一要雕个精细物件，难不成为了赶工期就胡乱对付？还有这物料损耗，金箔薄如蝉翼，打造时略有损耗在所难免，这也要算进考评里？”

旁边一个瘦高个管事苦着脸附和：“就是啊！以前上官考评，看的是手艺好坏，物件精巧与否，如今倒好，全看这些数目字了！这让我们这些老家伙怎么活？”

但也有那等年轻、脑子活络的工匠和底层小管事，暗自窃喜。一个负责木作的年轻匠头私下对同伴道：“我看这法子挺好！以前干多干少，全凭上面一张嘴。如今好了，咱活儿干得快，东西出得多，损耗控制得好，分数就高，赏钱就多！以后也不用天天巴结那几位老管事了！”

试点第一个月过去，结果汇总到内务府总管太监高无庸那里。看着那几家试点作坊清晰明了的的数据对比，高无庸也暗暗称奇。以往模糊不清的“勤惰”，此刻在数据面前泾渭分明。

他按照林晚晚的建议，召开了造办处的考评会。当着所有人的面，宣布了各项kpi的得分和排名。

那胖管事因为一味求好，工期延误严重，且损耗超标，排名垫底，被高无庸不轻不重地训诫了几句，当月赏钱全扣。而那个年轻木匠头，则因为效率高、损耗控制得当，排名第一，不仅得了赏银，还被当众表扬。

胖管事脸上红一阵白一阵，看着那年轻匠头得意的样子，气得差点背过气去，会后拉着几个老伙计抱怨：“岂有此理！真是岂有此理！这般搞下去，还有谁肯用心做精细活儿？全都去赶工做那等粗制滥造的东西算了！老祖宗的手艺，就要败在这些数目字上了！”

高无庸将试点情况和众人的反应报给了胤禛。胤禛看着那几份对比鲜明的数据，沉吟不语。他深知旧有考评方式的弊端，全凭上官印象，极易滋生人情和腐败。这“数据考核”虽显生硬，却无疑更加客观，更能鞭策效率。

“看来，李卫那边推行得颇为顺利，已初见成效。”胤禛放下奏报，淡淡说道，“既如此，待他回京，便可将此‘绩效考核’之法，逐步在内务府更多衙门推广。至于其中弊端……可在推行中不断完善细则。”

旨意虽未明发，但风声已经透了出去。内务府上下，尤其是那些习惯了按资历和人情混日子的旧吏们，顿时感到一阵寒意袭来。他们隐隐意识到，格物处吹来的这股“歪风”，不再仅仅是弄些新奇物件，而是要动摇他们安身立命的根本了。

一股无声的抵抗情绪，开始在一些角落里暗暗滋生、蔓延。