第432章 培养一个技术团队（1/2）

对渔业方面，他真的没什么经验，上一世也没接触过，对他来说，就是一个陌生的领域。

说实话，当初投资渔业，完全是因为南海撞机事件。

如今看来，这养鱼也太复杂了，目前的投入和回报不成正比，赚钱的速度赶不上花钱的速度，也不知道最后能不能成功的？

他都有点后悔去建养殖场了，但这又是自己力争理据、力排众议的策划，只能硬着头皮做下去了。

眼下最重要的是，该怎么养活鱼？

陈南根据专家的诊断，找到解决方案。

他先让人从德国引进了五套水质在线监测设备；然后让李裕找研究所谈合作，开发适合本地水域的专用饲料配方，替代昂贵的进口饲料。最后，再培养一个技术团队。

当听到陈南说要培养自己的技术团队时，李裕又一次被他的想法所震惊到。

“三哥，现在培养会不会太晚了？而且，这又是一笔大投资。”养殖场第一次养鱼失败后，李裕的信心，被那一堆死鱼给吓退了，他不敢再去尝试新的事物了，怕失败、怕亏本、怕让三哥失望。

“就按我说的，设立一个‘技术培训基金’，人就从高中生里选拔，最好是高中毕业生，把他们送到水产学院委培。”

“为什么是高中生毕业生？”李裕不解，现在招聘都是找专业院校的大学生，或是有经验的人，他家三哥怎么想着找什么都不懂的高中生？

为了公司的发展，李裕觉得有必要谏言，“三哥，我们现在最缺的，是能立马顶上来解决问题的大拿！我觉得我们应该去省城大学重金挖人，或者请退休的老专家。而不是送几个什么都不懂的人去上学，等他们学成回来，怕是黄花菜都凉了！”

陈南没有立刻反驳，沉默片刻后，回复道，“你说的也不是没有道理。”他的声音很平稳，目光却透着坚定，“我们现在是急缺人手，但最缺的，不仅仅是‘手’，还有‘脑’，是属于我们自己的、能跟我们一起成长的‘脑’。”

“脑？”李裕越听越懵了。

“大学的专业生，有的是脑，但学的全是理论知识，没有实质经验，光是那些设备上的操作，就足以让他们一顿研究了；而退休专家有经验，但他们的经验是建立在传统渔业上的，我们有现代化设备，有国际标准要闯，他们的经验是宝贵，可有时候也是条条框框。万一他们认死理，你要怎么说服他们？请来一尊佛，你敢轻易改他的经吗？”

李裕没说话，因为他觉得陈南说得也有道理，只是眼下的困难，该怎么克服？