第432章 培养一个技术团队（2/2）

“你去选拔的时候，按照这几个要求挑选，1.要本地人；2.家里都是渔民出身；3.要能吃苦、有干劲和活力，成绩优不优秀没关系，但必须要踏实肯干。最重要的是，他们是一张白纸。”

“白纸？”李裕不解地问：“什么白纸？”

“我们现在要建的，是一套全新的东西，比如用传感器看水质、用数据定饲料、用标准流程来加工、用温度记录仪管物流......这些东西，老经验里没有，大学课本里也讲得不深。如果请来的人，脑子里装满了旧观念和理论思想，那磨合的成本，可能比培养一个新人还高。”

陈南站起身，走到窗前，望着远处的车水马龙，低沉而又清晰道：“而我们要培养的人，必须从一张白纸开始，他们没有被书本和老一辈的经验禁锢，也没有被染指过，我们可以直接画上最需要的图案！他们未来要如何书写自己的人生，都会有我们浓厚的一笔。”

李裕点头，“好，我知道。”

陈南想了一下，继续对电话里的李裕说道：“在招生前，你先去水产学院跟他们谈好，我投资他们学业100万，让他们基础课照上，但会增加我们企业特需的课程模块，比如：现代养殖水质管理、特定病害防治、食品安全与质量、冷链物流的信息化入门......减少一些泛化的理论课，这样培养出来的人才，知识结构针对性强，能直接解决我们企业遇到的技术和管理问题。然后到了寒暑假，这些学生就必须回公司实习，针对遇到的实际问题去学习会怎么处理、怎么解决。”

陈南紧握着手机，视线从远方收回，“这就相当于，我们用两三年的时间，花一份学费，为公司定制了一批技术员。他们学的每一个知识点，都瞄准了我们当下的痛点和未来的方向。他们毕业回来，不会觉得我们的监控系统多余，不会认为标准化流程死板，因为这就是他们学业的全部逻辑！当然，我们公司也会跟学校签订合约输送人才，只要是学院的优秀毕业生，都可以进我们公司工作。”

想象是很美好。

李裕若有所思，嘴里嘀咕，“可眼下这摊子……”

“眼下，我们先可以招聘一些相关的技术人员，也可以请专家当顾问渡难关。但未来呢？设备会不断精进、升级，等规模再大一点，技术核心全靠外援，就像房子没打下自己的地基，迟早会崩塌。”陈南顿了顿，轻叹了口气，“我们现在投下的是种子，是给公司培养未来的技术骨干，他们从十八岁就跟着我们、认同我们，未来也会为了我们贡献所学的一切！”

“而且，这事传出去，官方会怎么看？我们解决了本地青年的出路，培养了本土人才。以后我们要政策、要支持，腰杆是不是会更硬？这叫社会效益反哺经济效益。”

陈南坚定而固执的声音，回荡在办公室里。

电话那头的李裕，知道三哥认定的事，是不会改变的，他要做的，就是无条件听从和服从三哥的决定。

“嗯，我知道了，这些人就像是给咱们自己的果园种树的，我们不应该总想着去别人林子里摘果子，哪怕那果子现在看着挺大，但终究是别人的。而我们需要培养自己的势力，以便日后的瞬息变化。”