第135章 新员融入，制度微调（1/2）

环境异象带来的隐忧，被林澈和李爱国暂时压在心底，作为最高级别的长期预警进行监控，并未向全员公开，以免引起不必要的恐慌。眼下，更迫在眉睫的任务是管理好日益庞大的基地。人口突破三十人，黑石峪避难所已经从最初的求生小队，演变成了一个结构复杂的小型社区。

新加入的成员成分多样：有像赵大山、小斌、小孙这样早期加入、忠诚可靠的；有像阿健、大刘这样骁勇善战的核心战力；有像王娟这样具备专业技能的；也有像小豆、强子这样从俘虏转化而来，经过观察期表现尚可的；还有几批是后续慕名而来，经过严格筛选吸纳的幸存者，他们中有懂机械的、会种植的、甚至有个以前是电工的。

三十张嘴要吃饭，三十个人要安排工作、分配资源、协调关系。单靠林澈、李爱国和老周几个人拍脑袋决策、口头派活，已经明显力不从心了。贡献点系统虽然运行良好，但任务派发、完成确认、点数记录和物资兑换等流程越来越繁琐，时常出现错漏，引发一些小摩擦。住宿安排、卫生维护、甚至工具使用，都开始需要更明确的规则。

“老李，老周，这样下去不行了。”在一次核心碰头会上，林澈揉着眉心说道，“人多了，事杂了，再这么粗放管理，迟早要出乱子。必须把架子搭起来，明确分工，责任到人。”

李爱国深有同感：“是啊，现在光是每天派活、记工分、发物资，就占去大半精力。是该细化一下了。咱们现在有了一定基础，水、电、防御都上了轨道，有条件搞得更规范些。”

老周也从防卫角度提出建议：“人手多了是好事，但队伍也得整编一下。不能一有事就一窝蜂上，得有分工，有梯队。平时谁负责巡逻，谁负责训练，谁负责外出侦察，都得固定下来。”

三人的想法不谋而合。林澈调出系统的人员数据库，结合忠诚度扫描的实时数据和日常表现记录，开始着手设计新的组织架构。

首先，是人员的定岗定编。 通过扫描和长期观察，绝大多数成员的忠诚度都稳定在浅绿色到绿色区间，尤其是早期成员和经过考验的新人，如小豆，甚至达到了稳定的深绿。这为建立稳定的组织结构提供了信任基础。

林澈和李爱国、老周反复商议，决定将现有人员划分为三个主要职能部门：

1.

生产建设队（简称生产队）： 负责基地一切生产性活动，包括水培农场管理、净水厂和太阳能板生产线的运行维护、基础设施的修建与维修、以及外出资源搜集任务中的技术性工作。队长由经验丰富、踏实肯干的赵大山担任。队员包括小斌、小孙、电工老陈、以及几名擅长手工和体力劳动的新成员。

2.

安全防卫队（简称防卫队）： 负责基地内部安全警戒、外部巡逻侦察、防御工事维护、以及应对一切外部威胁。队长由沉稳干练、经验丰富的老周担任。核心队员包括阿健、大刘等战斗骨干，以及几名体格健壮、经过训练的新成员。强子也被编入防卫队，在严格监督下参与一些外围警戒任务。