第135章 新员融入，制度微调（2/2）

3.

后勤保障队（简称后勤队）： 负责物资仓储管理、贡献点记录与核算、日常伙食供应、医疗保障、内部卫生以及新成员初步培训等。队长由细心严谨的王娟担任。队员包括几名心细的女性成员和一位以前做过库管的新成员。

每个队下设若干小组，如生产队下设农业组、维修组、搜集组；防卫队下设巡逻组、侦察组、战斗组；后勤队下设仓储组、膳食组、医疗组等。小组长由各队长提名，林澈批准任命。

其次，是制度的细化。 他们制定了更详细的《避难所管理细则》，明确了各队的职责权限、工作流程、贡献点奖励标准、物资配给等级、以及奖惩条例。例如，外出搜集任务根据危险程度和收获价值，贡献点奖励划分了更清晰的档次；日常维护工作也按劳动强度和技能要求量化计分。所有制度条文都公示在生活区的屏幕上，确保公开透明。

最后，是决策机制的完善。 确立了以林澈为最高管理者，李爱国为技术总顾问，老周、赵大山、王娟三位队长为核心成员的管理委员会。日常事务由各队按职责处理，重大决策（如吸纳新成员、大型建设计划、对外行动等）由管理委员会集体商议，林澈最终裁定。

新的组织架构和制度一经公布，立刻在基地内引起了积极反响。大家明显感觉到，做事更有条理了，责任更清晰了，抱怨和摩擦减少了。贡献点记录更加准确及时，物资分配也更公平。尤其是被任命为队长和小组长的成员，责任感倍增，工作积极性更高。

小豆因为在生产线上表现突出，被赵大山任命为生产线小组的副组长，负责日常维护和质量检查，他干得更加卖力，扫描显示其忠诚度愈发稳固。强子在防卫队表现安分，也逐渐获得了一些信任。

这套更规范的管理体系有效运行，带来的秩序和效率提升，再次为林澈带来了一波稳定的震惊值收入。 成员们对于这种“有章可循、公平有序”的社区环境感到安心和认同，这种正向情绪反馈到系统，转化为了资源。

看着井井有条的基地，林澈稍稍松了口气。制度的力量开始显现，管理压力得到缓解，他终于可以抽出更多精力，去思考那些更长远、更隐蔽的威胁，比如环境监测数据里那些微小的异常波动。

然而，就在基地内部逐渐步入正轨的同时，一个外部隐患，也随着规模的扩大而悄然滋生。三十人的社区，在这片死寂的废土上，已经不算一个小数目了。日常活动产生的痕迹（如炊烟、灯光、车辆往来），很难完全掩盖。之前击退的“火狐帮”溃兵，以及那些接触过又离开的零星幸存者，都可能将黑石峪的存在和大致情况传播出去。

规模的扩大，在增强自身实力的同时，也像黑暗中点燃的篝火，更容易吸引来自远方的目光。这些目光中，是寻求合作的善意，还是……充满掠夺欲望的恶意？

（本章完）