第137章 无声的擢升（1/2）

红星轧钢厂的小会议室，门窗紧闭，厚重的窗帘隔绝了外面高音喇叭传来的激昂诗朗诵，却隔不断室内弥漫的烟草与凝重的气息。椭圆形的会议桌旁，围坐着厂里的核心领导层：杨厂长、李怀德副厂长、王复胜副厂长，以及分管生产、后勤、财务等其他几位副厂长和书记。会议已进行到最关键的人事调整议题。

空气因不同派系、不同利益的无声碰撞而显得粘稠。每个人面前都摊开着笔记本，手里夹着烟，或端着搪瓷茶缸，眼神交汇间传递着无需言明的信息。年初的运动风向，使得这次人事调整不再是简单的论功行赏，更涉及权力版图的重新划分和风险责任的规避转移。

当讨论到采购科科长人选时，短暂的沉默笼罩了会场。采购科的位置太敏感，以往是油水足、容易出成绩的“肥缺”，但在当前强调“计划”、“反对分散主义”的风向下，也成了容易引火烧身的“火山口”。

就在这微妙的静默中，王复胜副厂长清了清嗓子，将烟灰轻轻弹进烟灰缸里，用一种平稳而笃定的语气开了口：

“关于采购科科长的人选，我提一个。”他目光扫过在场众人，最后落在杨厂长身上，“陈启同志，大家都不陌生。他在采购科副科长，实际上主持全面工作的这大半年里，成绩是有目共睹的。尤其是在去年那种困难形势下，能够基本保障厂里的生产物资和工人劳保供应，没有出现大的纰漏，这很不容易。”

他顿了顿，观察了一下众人的反应，继续道：“更重要的是，这半年多，陈启同志掌管采购科，严格遵守纪律，账目清晰，手续完备，在上次全厂范围的清查中，采购科是经得起检验的，没有出任何问题。这说明了什么？说明陈启同志不仅有能力，更有原则，懂分寸，知道什么时候该做什么，不该做什么。我认为，由他正式担任采购科科长，是合适的，也是有利于采购科乃至全厂工作稳定开展的。”

王复胜这番话，说得有理有据，既肯定了陈启过去“有目共睹”的成绩，又重点强调了陈启在敏感时期的稳定。他没有提陈启背后的苏家，但在座的都是人精，谁心里都清楚，陈启这半年的懂分寸、守规矩，除了其个人性格使然，未必没有苏家暗中点拨或施加影响的成分。

王复胜说完，会场再次陷入短暂的寂静。李怀德副厂长端起茶杯，吹了吹浮沫，慢悠悠地喝了一口，眼神低垂，看不清情绪。他主管后勤，采购科是他的直属范围，按理说他最有发言权。他内心对陈启是复杂的，既欣赏其能力，又忌惮其可能与王复胜走得太近，更隐隐担忧陈启背景深厚，不易完全掌控。但在当前形势下，提拔一个干净且有背景的人，某种程度上也是为他李怀德自己竖起一道防火墙——万一将来采购方面出事，有苏家背景的陈启顶在前面，缓冲余地也大些。

他放下茶杯，脸上露出惯常的笑容，接口道：“复胜同志说得有道理。陈启同志这段时间的表现，确实可圈可点。年轻人，稳重，难得。”他没有明确表示支持，但这番话已然是默认。

其他几位副厂长，有的与王复胜交好，有的不愿轻易得罪苏家这层关系，有的觉得陈启确实是最合适的人选，见主管后勤的李怀德都表了态，便也纷纷出言附和。

“陈启同志是不错。”