第272章 权益保障（1/2）

蒸汽食品加工厂的烟囱每日清晨准时喷出白雾，机器的轰鸣声从辰时持续到申时，成为北境靖安城最鲜明的时代印记。工厂投产三月，订单量节节攀升，从最初的日产量千罐跃升至三千罐，工人规模也从三十人扩充至两百三十人。这些工人大多是周边的流民、破产农户与退役士兵，他们背井离乡来到工厂，只为赚取一份安稳的工钱，却没料到，工业化的浪潮在带来机遇的同时，也暗藏着未曾预料的困境。

这日清晨，林玥带着半夏前往工厂视察，刚走到厂房西侧的宿舍区，便被一阵压抑的啜泣声拦住了去路。七八名工人围在一间破旧的土坯房前，神色悲愤，为首的年轻工人王小二撸起右边的袖子，露出手臂上红肿起泡的烫伤，伤口处的草药膏已经干裂，渗出淡淡的血痕。“王妃，您可得为我们做主啊！” 王小二声音哽咽，膝盖一软便要跪下，被林玥及时扶住，“前日我们在肉类加工线干活，蒸汽管道突然泄漏，我和另外三个兄弟被烫伤，管事不仅不给医治，还说我们操作不当，扣了我们当月的工钱，扬言再敢抱怨就把我们赶出去！”

“还有我们！” 人群中一名瘦弱的工人上前一步，他面色蜡黄，嘴唇干裂，“我们每日天不亮就上工，一直干到深夜，足足十四个时辰，中间只给一刻钟的吃饭时间，饭菜都是掺着沙子的糙米和发黑的咸菜。宿舍漏雨，十几个人挤在一张稻草铺的大炕上，上个月李四发烧病倒，管事怕传染，直接把他拖到城外的破庙里，生死不知！”

“工钱也从来不准时发，说好每月初五结算，现在都初十了，上个月的工钱还没着落！”“我们家里还有老人孩子要养，这日子实在过不下去了！” 工人们你一言我一语，悲愤的控诉声在清晨的空气中回荡，引来不少围观的工人，人群越聚越多，眼神中满是不满与期盼。

林玥的脸色渐渐沉了下来，她示意半夏安抚工人情绪，自己则跟着王小二走进宿舍查看。土坯房低矮昏暗，仅开着一扇狭小的窗户，光线昏暗，空气中弥漫着霉味、汗味与劣质烟草的混合气息。十几张稻草铺的床铺挤在不足二十平米的房间里，被褥破旧不堪，沾满了污渍与补丁，墙角堆着工人仅有的几件换洗衣物，地面坑洼不平，积着浑浊的雨水。隔壁的伙房更是触目惊心，一口生锈的大铁锅里，煮着半生不熟的糙米，旁边的陶缸里装着发黑的咸菜，几只老鼠在墙角窜动，看得半夏忍不住皱紧了眉头。

“工人是工厂的根基，没有他们的血汗，机器再好也转不起来！” 林玥走出宿舍，语气严厉地对闻讯赶来的总管事陈老栓说道，“我让你负责工厂运营，是让你善待工人，不是让你苛待他们！克扣工钱、虐待伤病、提供恶劣的食宿条件，这绝非我建工厂的初衷！”

陈老栓满脸愧疚，低着头辩解：“王妃，我…… 我也是没办法。工厂的运营成本比预想的高，煤炭、铁矿石价格上涨，再加上部分商人压价，若不控制人工成本，利润就所剩无几了。这些工人都是流民，能有份活干已经不错了，以前的作坊都是这么管理的……”

“以前是以前，现在是现在！” 林玥打断他的话，声音掷地有声，“工业化不是压榨工人的借口，利润可以少赚，但人心不能丢！工人有尊严，才会用心干活，产品质量才会有保障，这是长久之计。若连工人的基本权益都不顾，迟早会引发民变，到时候别说利润，工厂能不能保住都是问题！”

当天上午，林玥便在工厂的空地上召开全体工人大会，两百三十名工人整齐列队，眼神中满是忐忑与期待。林玥站在高台之上，望着台下一张张饱经风霜的脸庞，高声说道：“各位工友，你们背井离乡来到工厂，是为了赚取工钱养家糊口，也是为新政的推进付出心血，你们的付出，我和朝廷都看在眼里，记在心里。从今日起，工厂的管理方式彻底改革，所有苛待工人的规定全部废除，我会颁布专门的条例，保障大家的权益，让你们能安心干活，体面生活！”

话音刚落，台下便响起雷鸣般的掌声，工人们激动地相互对视，眼中泛起泪光。随后，林玥闭门三日，结合现代劳动法的核心理念，起草了《北境工人权益保障条例》。为了让工人能看懂，她特意采用通俗易懂的语言，避免晦涩的文言，还绘制了图文并茂的解读手册。条例共十二条，涵盖工时、薪酬、工伤、食宿、休息等各个方面，字字句句都站在工人的角度：

一、每日工作时长严格控制在八个时辰（辰时初上工，申时末收工），严禁强制加班；若因订单紧急需要加班，需经工人本人同意，超出部分按双倍工钱结算，每日加班时长不得超过两个时辰。

二、设立最低工资标准，每月工钱不得低于二两银子，技术工种（如锅炉工、机械维修工）每月工钱不低于三两银子，每月初五按时发放，不得拖欠、克扣，违者严惩。

三、工人因工受伤，工厂承担全部医药费、营养费，休养期间照发全额工钱；造成轻微残疾的，一次性支付十两抚恤金；造成重度残疾的，一次性支付五十两抚恤金，工厂终身每月发放五钱生活费；因工死亡的，支付百两抚恤金，妥善安置家属。

四、工厂免费提供食宿，宿舍每人一间，配备床榻、被褥、桌椅，每日有专人打扫；伙食保证三餐温饱，荤素搭配，早餐有粥、馒头、咸菜，午餐与晚餐各有一荤一素一汤，每周至少吃两次肉、一次鱼。

五、每月给予两日休息，工人可自由支配，可回家探亲或外出办事，工厂不得干涉；每年春节、中秋各放假三日，放假期间照发工钱。

六、不得因工人老弱病残、生育、探亲等理由辞退；若工厂因经营不善需要裁员，需提前一月告知工人，并支付一月工钱作为补偿；工人若要离职，提前十日告知即可，不得克扣工钱。