第272章 权益保障（2/2）

七、设立工人申诉渠道，由 “百姓管理委员会” 成员、工厂代表、北境官府代表共同组成仲裁小组，工人若有诉求可随时申诉，仲裁小组需在三日内给出答复。

八、工厂定期组织体检，每半年一次，为工人提供免费医疗服务；在高温岗位（如锅炉车间、杀菌车间）工作的工人，夏季每月发放降温补贴五钱银子，提供绿豆汤、酸梅汤等解暑饮品；在低温岗位工作的工人，冬季发放取暖补贴五钱银子，配备棉衣、炭火。

九、鼓励工人参与生产工艺改进，提出有效建议者给予一两至十两不等的奖励；设立 “优秀工人” 评选，每月评选十人，奖励银子五两，并优先晋升技术岗位。

十、禁止辱骂、殴打、体罚工人，管事若有虐待行为，一经查实，立即辞退并追究责任；工人之间发生矛盾，由仲裁小组调解，不得私下斗殴。

十一、工厂建立附属学堂，工人子女可免费入学，由官府聘请先生授课，提供书本、笔墨；工人本人若想学习识字、算术，工厂每周开设两晚夜课，免费教学。

十二、工厂需为工人配备必要的防护用具，高温岗位发放隔热手套、护目镜，机械操作岗位发放防护鞋、手套，定期更换，确保工人安全。

条例拟定后，林玥第一时间上报朝廷，同时邀请北境官府、百姓管理委员会、工人代表共同商议修改。不少投资商得知后纷纷反对，联名上书：“王妃，条例过于宽厚，会让生产成本大幅增加，工厂将无利可图！” 林玥召集投资商开会，耐心解释：“工人待遇提高，生产效率会随之提升，产品质量也会更有保障，订单自然会越来越多，长远来看，你们的收益只会增加不会减少。而且，善待工人是企业的责任，若只想着压榨工人赚钱，这样的工厂迟早会被市场淘汰。”

在林玥的坚持与皇帝的支持下，《北境工人权益保障条例》正式颁布，用朱砂写在黄纸上，张贴在工厂大门、车间、宿舍等显眼处，还让识字的工人逐字逐句念给不识字的工友听。为了确保条例落实，林玥任命半夏为督查官，每日巡查工厂的工时、伙食、宿舍情况，同时邀请王老头等百姓代表组成监督小组，常驻工厂，随时监督。

条例推行之初，不少管事私下抵触，暗中敷衍。有一名管事为了赶进度，偷偷让工人加班一个时辰，被半夏查实后，当即按条例处罚，扣除该管事三个月工钱，还在全厂大会上通报批评。还有一名伙房师傅偷工减料，把荤菜换成咸菜，被工人申诉后，仲裁小组当即辞退了伙房师傅，重新聘请了厨艺好、责任心强的师傅。几次惩戒下来，再也没人敢敷衍了事，条例得以顺利执行。

短短一个月后，工厂便发生了翻天覆地的变化：工人的精神面貌焕然一新，以前的疲惫与麻木被昂扬的斗志取代，干活时更加认真负责，生产效率提升了两成；产品合格率从原来的九成三提升至九成九，再也没有出现过因工人消极怠工导致的质量问题；工人的归属感显着增强，不少工人主动提出改进建议，老工匠李师傅发明了一种更高效的切片机配件，让切片速度提升了三成，获得了十两银子的奖励。

“以前在别的作坊干活，天天被打骂，吃的是猪食，干的是牛马活，从来没想过还能有这样的待遇！” 王小二拿着刚发的工钱，激动地对工友说，“现在每天干八个时辰，伙食有荤有素，宿舍干净整洁，每月还有休息，王妃真是我们的再生父母！我要好好干活，一辈子留在工厂！”

工厂的变化吸引了更多流民前来求职，甚至有中原、江南的工匠不远千里赶来，工厂门口每天都排着长长的队伍。林玥趁机选拔优秀工人，送往工厂附属的技术学堂培训，培养了一批专业的机械维修工、锅炉工、质量检测员，为后续的工业化发展储备了人才。

消息传到京城，皇帝对林玥的举措大加赞赏，下旨将《北境工人权益保障条例》作为全国工厂的示范条例，要求各地效仿。不少官员上书称赞：“王妃此举，不仅解决了工业化进程中的劳资矛盾，更彰显了以人为本的仁政理念，让百姓感受到朝廷的温暖，为天下安定奠定了基础。”

这日傍晚，林玥与萧天奕漫步在工厂的林荫道上，看着工人们下班后三三两两走出厂房，脸上带着轻松的笑容，有的去学堂接孩子，有的去宿舍附近的小集市购物，一派安居乐业的景象。“你用一份条例，便稳住了工人的心，也为工业化铺平了道路，真是了不起。” 萧天奕望着林玥，眼中满是敬佩。

林玥微微一笑：“工业化不仅是技术的革新，更是制度的革新。工人是工业化的核心力量，只有保障了他们的权益，让他们共享工业化的成果，工业化才能长久发展。我想要的，不仅仅是一座座工厂，更是一个人人有尊严、人人能幸福生活的盛世。”