第245章 团队壮大，实力提升（1/2）

车库里冷风还在皮肤上残留，苏墨已经坐在公司会议室的主位。天刚亮，阳光从百叶窗缝隙斜切进来，落在桌角的星芽全息投影仪上。那道光扫过金属外壳，反射出一道细长的亮线，刚好停在她右手边的签到表上。

陈舟比她早到十分钟。他把昨晚领回的证书放进资料夹，又检查了一遍投影设备。新员工入职仪式定在九点整，名单上有二十三人，全部通过系统背景核验与价值观测试。

“昨晚睡得怎么样？”他问。

“还行。”她说，“七点就醒了。”

陈舟点头。“第一批新人八点半就有人到了，在楼下等电梯。”

他们没再说话。八点五十五分，人事主管带着新员工走进会议室。所有人穿着统一的浅灰工装，胸前别着未激活的星芽徽章。他们站在后排，安静地看前方的屏幕。

陈舟走上前，打开ppt第一页。标题是：“星骸宇宙·2025年度创新实践奖”。

“昨天晚上，我们拿到了这个奖。”他说，“不是因为流量高，也不是因为收入多，是因为我们一直坚持一个标准——不让喜欢这本书的人失望。”

台下有人抬头，目光集中在屏幕上那张颁奖现场的照片。苏墨没有出现在画面中央，而是站在团队后面，手里拿着检测报告。

“很多人以为ip开发就是做周边、拍剧、赚快钱。”陈舟继续说，“但我们做的每一步，都是为了让小说里的世界真实存在。这需要技术，也需要信念。”

他说完，看向苏墨。

她站起身，走到前面。没有讲稿，也没有看提词器。

“我写《星骸建筑师》的时候，没人相信它能变成现实。”她说，“第一个读者留言问我：‘你能让我摸到星芽吗？’”

她顿了一下。

“我当时回复：‘我会试试。’”

台下一片安静。

“今天你们坐在这里，不是来上班的。是来一起完成这件事的。我们不追热点，不做噱头，只做我们认为对的事。如果哪一天你觉得这里变得不一样了，那就提醒我。”

她说完，转身走向文化墙。

“现在，跟我走一圈。”

新员工陆续起身，跟着她走出会议室。走廊两侧挂着产品原型图：ar手办结构分解图、主题餐饮菜单迭代记录、模块化建筑模型照片。每一幅下面都有标注——第几次修改，因何原因调整，谁提出的建议。

他们在展示柜前停下。里面摆着第一批量产失败的星芽手办，底座有轻微色差。标签写着：“返工批次，原因：光感眼颜色偏离设定值0.3%。”

“这批货本来可以出。”苏墨说，“但我们拦下了。用户不会注意到0.3%，但他们能感觉到‘不对劲’。”

有人低声说：“原来他们真的把小说做成了现实。”

苏墨没回头，继续往前走。

参观结束后，所有人回到大会议室。苏墨宣布设立“导师观察期”，每位新人配备一名老员工作为引导人。不是考核，也不是监督，是双向学习。