第102章 选拔之日与“面试题库”（1/2）

三天后的清晨，“方舟”岛屿东侧的训练场。

这里原本是圣殿骑士团的演武场，现在被临时改造成了代表团选拔场地。场地中央是一个直径五十米的圆形平台，平台周围竖起了六面巨大的全息屏幕，实时显示着候选人的生理数据、能量读数、以及由廉贞的规则网络评估的“特质匹配度”。

平台外围，一百三十七名候选人按照编号顺序列队站立。他们穿着各式各样的服装——动力装甲、术士长袍、科研白大褂、甚至还有穿着睡衣的——神情或紧张，或兴奋，或平静得可怕。

林破军站在平台边缘的观察台上，身边是伊塞亚先知、廉贞和武曲。苏洛在医疗区待命，准备应对可能出现的意外。

“第一轮筛选淘汰了四十一人。”廉贞手持数据板，快速汇报，“主要淘汰原因：生理条件无法承受空间跳跃，或存在明显的认知偏差。剩余九十六人，将在今天完成初选。”

“初选内容？”林破军问，暗金色的瞳孔扫过台下的人群。

“三项测试。”廉贞调出流程图，“第一项：‘特质共鸣’。候选人需要触摸这枚‘特质水晶’——”

他指向平台中央，那里悬浮着一枚拳头大小的多面体水晶，内部流淌着七彩的光芒。那是天府星传承中的一件古物，能够与接触者的“核心特质”产生共鸣，折射出对应的光芒。

“——水晶会根据接触者的特质属性，折射出不同颜色和图案。我们需要那些颜色复杂、图案多元的候选人，因为他们的人格层次更丰富，更能代表文明的多样性。”

“第二项：‘危机模拟’。候选人将进入一个全息幻境，面临随机生成的危机场景——可能是谈判僵局、突发战斗、资源短缺、或者……外星生物的无理要求。我们需要观察他们的应变能力、决策逻辑和情绪稳定性。”

“第三项：‘团队协作’。剩余候选人将随机分组，完成一项需要多人配合的挑战。我们需要评估他们的沟通效率、领导力或服从性、以及在压力下的协作意愿。”

很科学的选拔流程。

但林破军知道，科学的流程，未必能选出最“合适”的人。

因为“合适”的定义，本身就在变化。

“开始吧。”他说。

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第一位候选人上场了。

那是个穿着老旧宇航服的老者，编号001，报名表上写的名字是“霍华德·詹金斯”，前nasa工程师，自称“与火星上的某种存在进行过意识交流”。

他颤颤巍巍地走上平台，来到特质水晶前。

全场安静。

霍华德伸出手，布满老年斑的手指轻轻触碰到水晶表面。

瞬间——

水晶内部的光芒疯狂旋转！

七彩流光炸开，在空中交织成一幅令人眼花缭乱的图景：精密的机械结构、浩瀚的星空、扭曲的数学公式、还有一闪而过的、如同眼睛般的诡异图案！

“共鸣强度……92%！”监控员惊呼，“特质属性：探索、理性、疯狂、以及……不可名状的‘接触后遗症’！”

廉贞快速记录：“探索欲强烈，理性思维坚固，但存在潜在的精神污染风险。建议：谨慎考虑。”

霍华德收回手，嘿嘿一笑，露出缺了几颗牙的牙龈：“它说我很‘有趣’。那些星星……一直在说话，你们听到了吗？”

他被引导员礼貌地请下场，送往医疗区进行精神评估。

第二位候选人是个中年女性，编号012，东瀛神道教巫女，擅长“神乐舞”和“净化仪式”。

她触碰水晶时，水晶折射出纯净的白色光芒，光芒中浮现出樱花飘落、清泉流淌的静谧景象。

“共鸣强度87%。特质属性：净化、守护、传统、以及与自然的深层链接。”

“很纯粹，但可能太纯粹了。”廉贞评价，“在面对外星文明的‘不纯粹’时，这种特质可能会变成弱点。”

选拔继续进行。

候选人们展现出各种各样的特质：

有人的光芒炽热如太阳，象征着“创造”与“激情”。

有人的光芒冰冷如月光，代表着“理性”与“疏离”。

有人的光芒如同混沌的漩涡，是“混乱”与“变革”的体现。

有人的光芒稳定如大地，是“坚韧”与“保守”的证明。

每个人都像一面镜子，折射出人类文明的一个切面。

林破军默默观察着，暗金色的瞳孔深处，数据流无声闪烁。

他在计算，在对比，在试图拼凑出一个“理想团队”的画像。

但意识中的裂痕，让这种多线程计算变得格外吃力。思维时常出现短暂的“断片”，就像老旧的硬盘读取数据时卡顿。

「检测到意识运算过载。」数据球的声音突然在意识中响起，「建议降低并行任务数量。或者……允许我临时接管部分计算模块。」

“接管？”林破军在意识中反问，“风险？”

「风险一：你的意识结构可能进一步‘适应’我的数据模式，导致裂痕扩张速度加快。」

「风险二：如果我计算失误，可能导致误判候选人特质。」

「收益：计算效率提升300%，且我可以接入‘特质水晶’的底层数据流，直接读取候选人的潜意识信息——那些他们自己都未必意识到的特质。」

高风险，高收益。

林破军沉默了两秒。

“接管30%计算模块，仅限于特质分析。不要触及我的核心记忆和情感区域。”

「明白。开始链接……」

一股冰冷的、但异常高效的数据流，顺着印记涌入林破军的意识。

瞬间，他的“视野”变了。

不再是肉眼看到的景象，而是一个由无数数据参数构成的立体模型：

每个候选人身上，都浮现出密密麻麻的标签——「冒险倾向:72%」、「同理心阈值:中等」、「逻辑优先级:高」、「文化适应性:有限」……

特质水晶的光芒，被解析成频谱图，每一个峰值都对应一种人格特质。

甚至那些候选人自己填写的报名理由，旁边都出现了「真实度评估:89%」、「潜在动机分析:荣誉驱动」之类的注解。

这就是数据球的“视角”。

绝对的理性，绝对的分析，绝对的……剥离人性。

林破军感到一阵不适，但他强迫自己适应。

因为时间有限，他需要效率。

“编号033，那个孩子。”他在意识中对数据球说，“分析他的特质。”

数据球调出信息：

编号033，萨米·陈，14岁，自闭症谱系障碍，拥有罕见的“绝对记忆”和“模式识别”天赋。报名理由：“我能记住所有东西，也许有用。”

「特质分析：」

「记忆能力：超越人类极限，接近信息存储型ai。」

「社交能力：极低，无法进行复杂的人际互动。」

「模式识别：异常敏锐，能发现常人忽略的规律。」

「情绪波动：平坦，但对‘不完美模式’有强烈的焦虑反应。」

「综合评价：极端的‘工具型’特质，价值高，但团队适配性差。」

林破军看着台下那个安静坐在角落、正用树枝在地上画着复杂几何图形的男孩。

这样的孩子，能代表人类文明吗？

也许能。

因为“极端的天赋与极端的缺陷并存”，本身就是人类文明的某种真实写照。

“标记为‘待定’。”林破军说。

选拔继续进行。

三个小时后，第一轮“特质共鸣”结束。

九十六名候选人中，有五十二人通过了初步筛选——他们的特质要么足够“典型”，要么足够“特殊”，都有值得深入观察的价值。

“休息二十分钟，开始第二轮‘危机模拟’。”廉贞宣布。

候选人散开，有的去喝水，有的闭目养神，有的则紧张得原地踱步。

林破军走下观察台，来到那个自闭症男孩萨米身边。

萨米没有抬头，依然专注地在地上画着。他画的是一个极其复杂的曼陀罗图案，线条精准得像是用圆规和直尺画出来的。

“你在画什么？”林破军轻声问。

萨米没有回答，但手上的动作停了停。过了几秒，他才用平板的声音说：“他们在害怕。”

“谁？”

“所有人。”萨米指着地上的图案，“他们的能量场在颤抖。恐惧的形状……像破碎的蛛网。”