第40章 沉默的大多数（2/2）

劳动监察大队的正式介入和问询函，给了腾飞科技管理层一个措手不及的沉重打击。陈昊副总裁在董事会的压力下亲自过问此事，财务部在监察部门的督促下，被迫以最快的速度优先处理并支付了这位工程师被拖欠的全部奖金。这个过程并非一帆风顺，财务部曾试图拖延，但在监察部门的持续跟进下，最终还是妥协了。

这个成功的案例，其说服力和动员效果，远远超过一千句空洞的鼓励和承诺！它像一个在黑暗中点燃的火炬，让所有在沉默中观望的员工清晰地看到了希望和可行的路径！它证明了依法维权的有效性和安全性，极大地削弱了员工对报复的恐惧。

看到身边的同事通过合法、理性的途径，真的拿回了属于自己的钱，而且并没有遭到管理层任何形式的公开报复或刁难（至少短期内没有），越来越多原本沉默的员工开始心动了，勇气也在一点点积聚。他们开始通过各种隐蔽的渠道，私下里联系小雅或王姐介绍过来的“可靠的人”，小心翼翼地咨询具体的操作细节，然后开始默默地、认真地整理自己手中的劳动合同、工资条、考勤记录等一切可能用到的证据。一股无形的力量正在地下涌动、汇集。

林薇始终保持着清醒的头脑和强大的控制力。她没有将这些逐渐汇聚起来的力量简单地组织成一场声势浩大的集体游行或罢工集会，那样做虽然冲击力强，但太过于激进，容易失控，也极易被对手扣上“破坏公司稳定”、“聚众闹事”的帽子，从而授人以柄，将有理的事情变得被动，甚至给周明远等人动用更强硬手段的口实。她指导这些员工，采取一种更为巧妙和持久的“化整为零、多点开花”的维权策略——鼓励所有有类似被欠薪情况的员工，根据自己的实际情况，分批、分时段，以个人名义，依法、有序地向劳动监察部门进行投诉，或者着手准备申请劳动仲裁的材料。

这样做，从表面上看，力量是分散的，每一次投诉都像是一滴单独的水珠，似乎微不足道。但实际上，这些持续不断、来自不同部门、不同个人的投诉和仲裁申请，形成了一种绵延不绝、无处不在的压力网络。劳动监察部门的问询函、调解通知，劳动仲裁委的立案通知、开庭传票，开始接二连三地、频繁地飞到腾飞科技的办公桌上，摆放在法务部和人力资源部总监的案头。这两个部门的负责人被搞得焦头烂额，疲于应付，不得不投入大量人力物力来处理这些“琐碎”却合法的维权诉求，公司的管理成本急剧上升，声誉也在相关部门那里留下了极差的记录。这种压力是持续性的、制度性的，让管理层无法通过解决一两个“刺头”来平息事态。

这种合法、理性、持续且分散的维权压力，如同不断收紧的绞索，让董事会和核心管理层再也无法像鸵鸟一样将头埋在沙子里，回避问题的严重性。他们痛苦地意识到，如果不从根本上解决公司的资金链危机和内部的管理混乱、资源错配问题，腾飞科技将面临无休止的法律纠纷、巨额潜在的赔偿、政府监管部门的重点关照，以及最可怕的——彻底崩溃流失的人才体系和完全丧失的军心士气。公司的估值和融资前景也会受到毁灭性打击。

而这一切压力的源头，那些在员工私下里广泛流传、被奉为“维权宝典”的指南，那些不断飞来的法律文书背后隐约可见的组织痕迹，都开始隐隐约约地、却又无比清晰地指向了一个名字——林薇。她虽然没有站在台前，但她的影响力已经无处不在。董事会成员们开始重新评估她的能量和意图，一些中间派开始动摇。

周明远在自己的办公室里，如同热锅上的蚂蚁，暴跳如雷，他清晰地嗅到了那越来越近的危险气息，这气息比任何商业竞争上的失败都更让他恐惧。他对着电话那头同样惶惶不可终日的孙斌疯狂咆哮：“是她！一定是林薇那个贱人在背后搞鬼！煽风点火！她想利用那些下贱的泥腿子来对付我！她想把公司搞乱！她这是要掘我们的根！” 他意识到，林薇这次攻击的不是他的业务，而是他和他背后势力的根基——对公司的控制力和在董事会眼中的价值。

孙斌在电话那头脸色苍白如纸，冷汗直流。他不仅担心这些欠薪事件如果深查下去，会牵连出自己一些不干净的经济问题（比如之前协助周明远处理某些“特殊”报销），他更害怕的是，他与周明远合谋、准备在关键时刻利用系统后门破坏“营销云”平台的惊天阴谋会因此而败露，那将不再是丢掉工作那么简单，而是面临牢狱之灾！他感觉自己正被拖入一个无法挣脱的漩涡。

然而，此时的林薇，经过这一系列的操作和观察，已经不再仅仅满足于给周明远制造麻烦和压力。她站在办公室的落地窗前，俯瞰着楼下那些虽然依旧沉默、但眼神中已经重新燃起了一丝希望和坚定光芒的员工身影，一个更大胆、更具野心的计划在她心中逐渐清晰、成型。她看到的不再是分散的个体，而是一股可以被引导的、强大的、代表“正确”方向的力量。

她要借助这股由“沉默的大多数”逐渐凝聚、觉醒而形成的磅礴力量，不仅要彻底解决困扰公司的欠薪问题，挽回员工的信心；更要借此东风，彻底清除导致公司陷入今日困境的最大毒瘤——周明远，以及他所代表的、那些寄生在公司肌体上、只顾个人私利、不顾公司死活的腐朽势力和落后模式！她要进行一次彻底的外科手术，切除坏死的组织，让公司重获新生。

她深吸一口气，仿佛要将所有的决心和力量吸入肺中，转身走回办公桌，拿起那部红色的内部电话，直接接通了陈昊副总裁的直线。她知道，这通电话将正式拉开最终决战的序幕。

“陈总，近期员工们通过合法渠道表达的诉求和情绪，您和董事会应该已经看到了，也感受到了。”林薇的声音平静而有力，听不出丝毫情绪波动，“我认为，堵不如疏，回避无法解决问题。消极应对只会让矛盾升级，让员工的信任流失殆尽。现在是时候召开一次正式的、公开的员工代表与管理层的面对面对话会了。我们需要给所有为公司辛勤付出的员工一个明确的交代和解决问题的诚意，我们也需要集中所有人的智慧，共同寻找能让公司真正走出当前困境的根本性办法。”

她略微停顿，让对方消化她的话，然后语气变得更加坚定和清晰，每一个字都掷地有声：“我正式提议，由各部门被欠薪的员工通过民主方式，推选出真正能代表他们利益的员工代表，与公司董事会成员、核心管理层进行一次公开、透明的正式对话。这不仅是解决问题，更是重建信任的开始。而我本人，”她清晰地表明了自己的立场，不再掩饰自己的角色，“愿意作为员工利益的协调人之一，秉持公正、理性的原则，利用我对公司情况和相关法律的了解，参与并推动此次对话的进行，确保沟通是建设性和富有成效的。”

她要将这场原本分散的、个体的法律维权行动，彻底升级为一场正式的、公开的、摆在所有股东和员工面前的劳资对话！她要让所有的矛盾、所有的责任、所有的善恶，都在这张谈判桌上，暴露在阳光之下！她要让周明远无所遁形，让董事会无法再和稀泥，让所有员工看清楚谁是朋友，谁是敌人。

她知道，这将是一场无比艰难的硬仗，对手绝不会坐以待毙，必然会动用所有资源进行反扑和搅局，包括在代表选举中做手脚、在会议上胡搅蛮缠、甚至进行人身威胁。但是，她不再是当初那个需要孤军奋战、小心翼翼隐藏实力的林薇了。她的身后，是无数双从沉默中抬起、充满了期待与信任的眼睛，他们汇聚成的力量，将是她在谈判桌上最坚实的后盾，也是她道德合法性的来源。她与他们是命运共同体。

共同的敌人，已经无比清晰。不仅是周明远个人，更是他所代表的僵化、贪婪和短视。

是时候，让董事会、让所有股东、让公司上下每一个人都看清楚，在这艘巨轮面临倾覆危机之时，究竟是谁在真正地力挽狂澜、拯救公司于水火，努力修复破损的船体，凝聚离散的人心；又是谁在不顾一切地挖着墙脚，贪婪地将它推向万劫不复的深渊，甚至准备在沉船前捞走最后一块金子！这场对话会，将是最终的审判台。