第29章 星火燎原——仙伯府人才井喷全览（2/2）

专业化分工：

在韩立统领下，设立“资源司”、“人事司”、“律法司”、“外联司”四大职能部门，各司其职，权责清晰。

推行“季度考核”与“交叉审核”制度，确保行政效率与廉洁。

年轻干部崛起：

周煜在参与资源调度后，提出“动态库存管理法”，使常用物资周转率提升20%。

外联司新晋执事苏文（22岁，双灵根），在与百草派的药材定价谈判中，据理力争，为仙伯府每年节省灵石逾五千。

制度创新：

颁布《仙伯府贡献点细则》，将任务完成、技术创新、战功等统一量化，实现跨部门贡献流通。

建立“疑难事务听证会”制度，由相关领域骨干共同商议解决复杂问题。

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六、 特殊人才：多元化发展的惊喜

灵植夫钱小月发现“月光苔”与“夜荧草”间存在共生促进效应，使两者产量均提升25%。

古符文研究员孙明破解龙庭外围一枚关键禁制符文，为后续探索节省至少半年时间。

三名拥有“灵耳”天赋的弟子被选拔进入星影阁，专司监听与声纹分析。

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总结：

如今的星陨仙伯府，已形成“顶尖战力引领（周长明、柳如眉）-核心骨干支撑（韩冲等）-专业人才发力（各领域专才）-后备力量充足（道场弟子）”的完整人才生态。这股蓬勃迸发的“星火”之力，正以前所未有的广度与深度，推动着整个仙伯府向着更高层次迈进。每一个领域的突破与成长，都如同为这棵参天巨树增添新的年轮，使其根基愈发深厚，枝叶愈发繁茂。