一百一十九章改革与阻力（2/2）

就在内部改革紧锣密鼓推进之时，一些外部的不和谐音也开始出现。有县里其他部门的人，半开玩笑半认真地调侃开发区“搞特殊化”、“穷折腾”；甚至有个别领导，通过非正式渠道表达了对“可能影响稳定”的关切。

这些声音，无疑给刘云浩带来了额外的压力。一天晚上，陈曦发现他眉头紧锁，便关切地询问。

刘云浩将遇到的阻力告诉了陈曦，叹了口气：“有时候，想做点事情真的很难。方方面面的关系都要顾及，各种声音都要倾听。”

陈曦给他倒了杯水，冷静地分析道：“云浩，改革触动了原有的利益格局，有阻力是正常的。关键是，你的出发点是不是为了开发区更好的发展，你的方案是不是经得起公平和效率的检验？如果是，那就要坚持。县委书记和县长既然把开发区交给你，就是相信你能打破常规，杀出一条血路。只要大的方向没错，过程中的噪音，要学会过滤和承受。”

陈曦的话，如同一阵清风，吹散了刘云浩心头的些许迷雾。是啊，既然认准了方向，就不能因为一点风吹草动就摇摆不定。

他在一次党工委会议上，面对所有班子成员，掷地有声地说：“改革，是我们开发区自身发展的迫切需要，也是县委县政府对我们的期望。我们不能因为怕得罪人、怕担风险就畏缩不前。这个试点，必须搞，而且一定要搞好！责任，由我刘云浩主要承担！”

他的坚定，最终统一了班子的思想。经过精心准备和数轮修改，《南平县经济开发区招商部、企业服务部岗位聘任与绩效薪酬改革试点方案》正式出台，并报县委组织部、县人社局备案。

改革方案公布后，在开发区内部引起了巨大反响。竞聘演讲会上，一些平时不显山露水的年轻人，提出了富有创见的工作思路，展现了强烈的进取心；而少数习惯于“躺平”的干部，则感到了前所未有的压力。

最终，经过严格的资格审查、竞聘演讲和民主评议，一批年轻骨干走上了招商部和企业服务部的重要岗位，同时也有一位原部门副职在竞聘中落选，被调整到其他辅助岗位。虽然过程有波澜，但结果总体上体现了公平和择优的原则。

新的机制运行一段时间后，效果开始初步显现。招商部主动出击的频次明显增加，项目信息库不断丰富；企业服务部走访企业的深度和解决问题的效率也有了提升。虽然距离理想状态还有差距，但一股争先恐后、干事创业的新风气正在逐渐形成。

然而，刘云浩明白，这只是第一步。人事改革的“鲶鱼效应”能否持续，绩效考评如何更科学精准，以及如何将试点经验稳妥地推广到其他部门，都是他需要持续关注和思考的问题。

站在办公室的窗前，看着楼下焕发出新活力的管委会大院，以及远处西威项目工地上林立的塔吊，刘云浩知道，作为开发者、改革者，他脚下的路依然漫长且充满挑战。但他坚信，只要方向正确，敢于担当，就能带领开发区穿越深水区，驶向更广阔的蓝海。他的目光，已经投向了更远的未来。