第220章 核心管理团队成型（1/2）

除了赵曼外，另外两个人也安排了职务，赵岩放在了创新部，负责将ai集成到车机中，吴勤放在售后部。

赵曼和赵岩的工作，多多少少还跟之前有一些关系，可吴勤看着售后部部长的头衔，皱起了眉：

“我这以前是敲代码的，打交道的都是机器，这售后部跟人打交道恐怕......”

他的话没说完，李泽就打断了他，准备安慰一下，当然不能跟他说是因为只有这个职位有空缺。

“我们要升级售后体系，你先去把业务搞清楚，然后搞一个自动售后系统，一些简单的问题就用ai回答，人工只介入高价值的售后服务。”

人工客服是售后最大的成本之一，有些人的问题实在是没法说，有点反人类。

说明书是不看的，问题是瞎问的，甚至还要发到网上网曝自己。

把成本放在回答一些基础问题上，实在是浪费钱。

现在海浪汽车要降本增效，肯定是要削减一些费用的，简单的问题用ai回复，不但回复速度快，成本还低，何乐而不为。

吴勤呆呆的点点头：“有道理，若是把常见的维修故障方法做成知识库，那维修也就变得简单了，小毛病车主甚至能自己维修，效率会提升很多。”

“何止啊，故障判断及对应维修方法做成了知识库，那培养修车工人的成本就更低了，只要动手查一查就知道怎么修车了。”

“这些项目都可以用ai去做，我这个创新部长肯定不会让李总失望的。”

赵岩在旁边补充了几句，他的脑子倒是活络，联想了很多东西出来。

吴勤这才恍然大悟：“不愧是李总，想得就是长远，ai以后是发展的趋势，我们车厂也要紧跟潮流。”

李泽坐在老板椅上沾沾自喜，以为自己的想法得到了三个人的认可。

谁知对面三个人又补了一句：“不愧是我们以前的老大，就是高瞻远瞩！”

李泽翻了白眼，原来对面一口一个李总叫的都是李尚海。

“大侄子你放心，回去就跟你爸爸说我们一定会努力完成他交代的任务，并且全力支持于总的工作。”

三个人第一天入职就被安排了部长的职位，心里其实也都明白，他们是来给于西来撑腰的。

管理层里没有一个自己人还怎么管理？

“那我就先谢谢叔叔和阿姨了。”李泽回了一句。

他辛苦规划的事就这么轻飘飘地被算在了他爸李尚海的头上，不过这也无所谓了，都是父子俩的事。

能把海浪汽车经营好才是正事。

李泽看向于西来，他才是总经理，怎么也得说点笼络人心的话。

于西来收到信号，当即表示：“你们来之前李总都跟我说了，你们都是他之前的得力干将，让我放心，只要有你们三人在，工作肯定会执行到位，落到实处。”

“海浪汽车能不能扭亏为盈，就看三位的表现了，放心只要赚钱了我不会亏待大家的。”

于西来毕竟是外来的，后面计划推进落地的时候肯定少不了阻力，他也必须得有自己的核心管理班底。

“于总放心，我们一定全力支持你的决定！”三人异口同声的回答。

他们三个也算是是进入核心管理团队了，这可是以前不敢想的事，必须得全力以赴。

“好！那我们现在就去跟海浪汽车的人见一面！”