第84章 她的破局之道（2/2）

沈知秋得知后，没有立刻撤换刘红，而是亲自去现场陪伴。

她没有批评，只是悄悄协助刘红安排人手，并公开表扬了她“做事细、手脚麻利”的优点。

同时，她让“指导组”的赵大嫂跟刘红搭班，充当后援。

一周后，蜜饯组重新运转如常，刘红也找回了自信。

她感激地对沈知秋说：“我还以为我干不了……原来，自己也不是一无是处。”

五、破局的深层意义

改革初期，有波折，有挑战，但也带来了实质性的成长。

嫂子们开始明白——

“你不是为了积分而来，是为了让自己有一天，能靠手艺撑起家。”

沈知秋还设立了“轮值日志”，要求每一位轮值嫂子记录每日心得，月底汇总成《军嫂工作纪要》，发给全组参考。

这是军区第一次，出现了由军属自行组织和总结的副业经验文档。

这在军区后勤部，引起了巨大反响。

连后勤部部长都专门点名要“来了解一下这帮能干的嫂子们”。

六、顾战霆的鼓励

那天晚上，沈知秋回到家，顾战霆正在擦枪保养。

听她说完轮值制度试点情况，他放下枪，淡淡一笑：

“你这是……在带兵？”

沈知秋笑：“我带的不是兵，是嫂子。”

顾战霆：“差不多。你让她们走出厨房，坐上组织台，拿起账本，她们以后才可能站上更大的舞台。”

他拍了拍她的肩：“干得好。”

沈知秋看着他，忽然觉得这份支持，足以抵消所有辛苦。

七、嫂子成长的种子

月底，《军嫂工作纪要》第一期在各小组传阅。

许多嫂子看完后红了眼眶——

“原来每个人都在为家努力。”

“我以前光想着分红，从没想过还能学东西。”

“以后我要也报名轮值试一试。”

一粒“成长”的种子，终于悄然埋入了每位嫂子的心里。

沈知秋站在夕阳下，看着那群忙碌又坚韧的身影，内心涌起莫名感动。

她知道，这才是她想做的事：

让一个个普通军嫂，真正成长为能撑起家、撑起生活的坚韧力量。

本章小结：

沈知秋提出“轮值负责制”，增强嫂子参与度与责任感；

李玉兰试点成功，刘红在挫折中成长；

军嫂从被动参与转向主动管理，团队氛围持续优化；

军区高层开始关注嫂子副业；

顾战霆表示认可，沈知秋获得精神支持。