第182章 元朝的官职体系（2/2）

- **路**：下设总管府，长官为达鲁花赤（监临官，蒙古人担任）、总管（汉人担任）。

- **府、州、县**：层级与路类似，均设达鲁花赤（蒙古监督者）及行政长官（如知府、知州、知县）。

- **基层**：县下设乡、都、社（50家为一社，设社长），强化对民众的控制。

#### 3. **特殊地方机构**

- **宣慰司**：设于边疆或要地，协调行省与州县，兼管军事。

- **土司制度**：在西南少数民族地区设宣抚司、安抚司等，由当地首领世袭管理（为明清土司制前身）。

### **三、特殊制度与民族政策**

1. **达鲁花赤制度**

- 蒙古语意为“镇守者”，各级机构均设此职，由蒙古人或色目人担任，掌握最后裁决权，监督汉人官员，体现**民族压迫**。

2. **四等人制**

- 官职任用严格遵循民族等级：

- **蒙古人**：最高等级，垄断军政要职。

- **色目人**（西域各族）：次之，多任财政、科举等职。

- **汉人**（北方汉族、契丹、女真等）：受排挤，仅任中下级官职。

- **南人**（南方汉族及少数民族）：最低等，极少担任高官。

3. **入仕途径**

- 以**怯薛（蒙古禁卫军）世袭**和**荫补**为主，科举制度长期废止（仅元仁宗后短暂恢复，录取名额极少且分榜歧视汉人、南人）。

### **四、军事与特殊官职**

- **怯薛制度**：蒙古大汗的禁卫军，由贵族子弟组成，既是军事组织，也是官僚储备库，成员可直接升任高官（如中书省丞相）。

- **探马赤军**：镇戍地方的蒙古军队，军官多为世袭。

- **奥鲁**：管理军户的机构，负责征兵、后勤。

### **五、特点总结**

1. **集权强化**：废三省，以中书省独揽行政，行省制加强中央对地方的控制。

2. **蒙汉融合与冲突**：既吸收汉制（如六部、科举），又保留蒙古旧制（如达鲁花赤、怯薛），民族压迫明显。

3. **制度创新**：行省制为后世沿用（如明清、现代的省制），对中国行政区划影响深远。

4. **宗教与边疆管理**：宣政院管辖西藏，土司制度管理西南，奠定多民族国家治理模式。

元朝官制虽存在民族不平等的弊端，但其体系的复杂性和创新性（尤其是行省制）对后世政治制度影响深远，是中国古代官制从唐宋向明清过渡的关键阶段。